眼下正值暑期，不少大专院校学生都会利用暑假找份兼职打短工，赚点生活费，也能增加社会阅历，但薪资、福利等合法权益得不到维护也是个普遍现象。有律师认为，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。对于企业来说，除了要支付暑期工应有的薪资、兑现福利待遇，履行企业应有的责任，还可以为他们购买短期意外险，既能给暑期工托底，也可以化解企业的赔偿纠纷。

　　（洪萍 文/ 罗琪 作）