讲台上，是时代命题、发展课题、现实难题的破解之道；讲台下，是“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。不久前，无锡市市管干部“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 迎接党的二十大”研修班在市委党校开班，台上台下热情高涨。

　　干部教育培训是推动干部“补钙提神”的重要途径，更是建设高素质专业化人才队伍、助力经济社会高质量发展的重要环节。近年来，在市委坚强领导下，我市以政治建设为统领，以干部能力素质提升保障无锡现代化建设为目标，一锤接着一锤敲，一项接着一项干，开启了全市更加开放、更具活力、更富时效的干部教育培训新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　深化终身学习

　　强基铸魂聚力干事创业

　　活到老，学到老。只有自觉增强终身学习的紧迫感和使命感，通过不断学习来抢抓新机遇、应对新挑战，才能强基铸魂，为干事创业凝聚“硬核”之力。

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是干部教育培训的首要政治任务，也是思想“充电”的鲜明主题。“在干部干好工作所需的各项能力中，政治能力是第一位的。”市委组织部相关负责人介绍，不管是针对不同职务层次举办的任职班，还是针对年轻干部举办的中青班、青干班，或是针对党政主要负责人开展的“一把手”政治能力提升行动、针对企业家开展的企业家精神涵养行动，所有班次都将习近平新时代中国特色社会主义思想相关课程作为首课、主课、必修课。参训学员纷纷表示，“强大的师资阵容，精心调配的‘营养大餐’，让党的创新理论走深走实、入脑入心。”

　　干什么学什么、缺什么补什么。我市着眼组织需求，推动干部进行全事业周期学习。不仅运用清华大学、浙江大学等高校全球校友会资源，助力干部开拓国际化视野，还利用全国“棋盘式”干部教育培训资源，东向上海学习高质量发展示范城，西向延安学习党性教育红堡垒，南向深圳学习改革开放最前沿，北向北京学习政策制定制高点，为无锡迎接未来挑战储能蓄势。

　　人人皆学、处处能学、时时可学，全成长周期的干部终身学习自选体系正在无锡形成。市一中校长朱晴怡是梁溪大讲堂的忠实拥趸，她说：“作为无锡最具特色的市级讲堂，这里名家名师荟萃，对时事政治、经济热点、文化前沿的解读精辟而独到。”同时，她也发现，身边的学习资源正在变多。“学习强国”“江苏省干部在线学习中心”“院士讲坛”“清华大学终身学习云课堂”等线上资源，以及本土的江南大学、无锡学院等高校讲座线下资源，（下转第2版）

　　锻造堪当现代化建设重任干部队伍

　　（上接第1版）为无锡干部搭建起线上线下日常学习体系，形成“日日学网课、周周听讲座、月月上讲堂、季季有讲坛”的业余学习新格局。

　　围绕中心大局

　　紧盯关键提升专业能力

　　围绕中心、服务大局是干部教育培训工作的生命线。党的决策部署推进到哪里，我市干部教育培训就跟进到哪里。

　　聚焦重大战略，专业能力更扎实。“14天！我们在长三角一体化发展的龙头——上海！”去年11月19日到12月2日，第40期中青班学员围绕市委“更加主动接轨上海，更好服务长三角更高质量一体化发展”的部署要求，在上海开展了形式多样的学习、考察、研讨。他们在“G60科创走廊”探索经验，在“虹桥国际商务区”感受总部经济，在“上海大数据交易中心”研究大数据的生态应用。站在上海乃至全国高质量发展的先进样板区域和产业高地，学员们比学赶超的激情被彻底点燃。

　　共同富裕、数字经济、城市更新、生态文明、乡村振兴……一系列紧扣发展需要、岗位职能、专业素养的专题班“解渴”又“管用”，助力领导干部在追赶新时代的“主赛道”上壮筋骨、强本领。

　　聚焦急难险重，实践水平更突出。在“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”的大环境下，一场“戴牢口罩抓发展”的网上专题培训班吸引了全市2000余名干部。如何高效统筹疫情防控和经济社会发展？带着这个问题，大家从一个个生动实践、鲜活案例中找方法、谋出路。“疫情之下，预制菜成‘舌尖新宠’。”君来集团副总裁陆旸说，作为酒店集团，一方面要坚守服务品质，另一方面要积极探索改革发展，重点关注和研究预制菜这一快速增长的产业，力求化危为机，培育企业的“第二增长曲线”。

　　工欲善其事，必先利其器。针对意识形态、民族宗教、安全生产、应急管理等重点领域，我市每年举办专题培训，提高干部的政治意识和治理水平，进一步锤炼了大家担当职责使命的硬脊梁、铁肩膀。

　　聚焦务实管用

　　创新模式推进教学改革

　　坚持干而论道、学以致用。纵览今年以来干部教育培训工作，务实之风、创新之举扑面而来，教学方法越来越活、教育质量越来越优。

　　带着工作中积攒的“疑难杂症”而来，收获“治疗良方”而归，提高干部解决实际问题的能力水平是干部教育培训的目标之一。今年，市管干部培训班开班前，以“三带来”方式着力提高培训的针对性、有效性。“如何加强互联网时代下青少年的思想政治工作？”“如何纠正部分群众在维权过程中‘信访不信法，上访不如上网’的错误观念？”……学员们就身边干部群众关心的热点难点积极提问。上接天线、下接地气的“靶向培训”，有的放矢解决了大家的“本领恐慌”。

　　我市还以平台建设为抓手，着力发挥资源集聚优势，在共学、互学、比学中力促干部教育体系固优固强。紧扣“延安精神”传承，打造精品化学习天地，发挥无锡—延安两地对口协作优势，建立师资共享、课程共研、教材共商等机制，引导广大干部从“延安精神”中汲取丰厚营养；紧扣“四千四万”精神，建设品牌化教学基地，建成“绪论+总论+专题教学+现场教学”的课程体系，激励党员干部在“四千四万”精神鼓舞下担当奋斗、创新领跑；紧扣“太湖湾科创带”，构建区域化交流联盟，打造太湖湾科创带教育培训精品课程链、优质师资链、现场教学链。

　　“培训有理论辅导、案例分析、经验分享，更有现场直观教学，对今后工作大有裨益。”第十三期市管干部研修班学员程松回忆说，通过聆听专家教授讲课，与不同学员交流讨论、思想碰撞，并赴湖州开展更为直观的现场学习，自己拓宽了视野格局，提高了认知水平，还撰写了无锡航空航天产业园规划与发展分析报告，就惠山高新区（洛社镇）高质量发展进行了深入思考，收获颇丰。

　　百舸争流千舟竞，大海扬帆奋者先。这股学先进、提素质、强能力的学习热潮，正推动着广大干部勇做“领跑者”，担负起新征程的伟大使命、光荣梦想，开创无锡未来的星辰大海。（陈菁菁）