□ 太湖新城集团党委
习近平总书记指出，中国共产党是执政党，党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。自2011年成立以来，太湖新城集团始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，队伍、组织逐步壮大健全，党的领导、党的建设持续巩固加强，有力推动了企业改革发展取得重要进展、重大成就。
国有企业是推动发展的重要力量，在稳经济、稳增长中要勇于挑大梁扛重责。今年上半年，新城集团提前完成“十四五”规划中“千亿资产”奋斗目标，资产总额达1080亿元，同比增长33.5%。与此同时，集团今年计划投资额达300亿元，为历史新高。交出这份亮眼答卷，离不开“红色引擎”所发挥的关键性作用。
伴随太湖新城开发建设，立足太湖新城这片热土，集团多年来持续深耕“开发、建设、投资、管理”主营业务，在全力加快发展的过程中，打造以伟大建党精神为引领的红色企业文化。今年7月1日，新城集团党建品牌“五桅扬帆”云发布，标志着集团党建文化全面进入品牌化时代，在未来，全集团将以党建文化的五个维度创新引领企业高质量发展。
“五桅扬帆”品牌名称取自集团所在地标志性景点“五桅帆船”，“红帆”即党的建设，“五桅”即人才之桅、文化之桅、廉洁之桅、产业之桅、创新之桅，寓意集团在“红帆领航”下，五桅同心向党，乘风破浪、扬帆远航。集团党委以扬帆、远航两大工程为抓手，全面实施“五桅行动”，自上而下完成党建品牌矩阵搭建，全力促进14个基层党组织标准化、规范化、品牌化建设，并创立“新城志愿者”志愿服务品牌。“红色引擎”的打造，为太湖新城集团高质量发展提供了坚实保障。
竖“人才之桅”强“驱动力”
“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为新时代做好国有企业人才工作指明了前进方向。
新城集团党委坚持党管人才原则，牢牢把握住“把党员培养成骨干，把骨干发展成为党员”这个核心工作，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想纳入新员工培训课程，组织新员工参观廉政文化教育基地，把好党员“入口关”，增强党组织“造血”功能。
截至目前，集团中层及以上干部中党员占比66%，并按照“十四五”专项规划逐步开展企业家人才、经营管理人才、专业技术人才等人才培养开发工程，全面推行经理层任期制、契约化管理，制定实施中层干部能上能下、鼓励激励实施办法。
竖“文化之桅”强“凝聚力”
保持国企企业文化建设的先进性，事关国企改革发展的精神动力和价值遵循。2021年太湖新城集团立足主责主业，根据业务板块布局，提炼出“赋能城市生长、示范美好生活”的企业使命，并围绕“向新”企业精神，制作完成了一系列文化产品，正在探索建设“线上社区”，凝心聚力、激发创意。
太湖新城集团党委通过“两优一先”评选模式树标杆、立典型，积极推动历史遗留问题处置、重点项目建设推进、重大项目投资落地，营造争先创优的工作氛围。在抗疫战斗中，广大党员干部职工在集团党委带领下，坚守抗疫一线，以实际行动彰显国企担当。2月以来，集团累计征集志愿者600多人，在一线成立“党员突击队”“党员先锋队”等17个，组织招募1500余名社会公益岗位人员，24小时值守经开区、新吴区8个高速卡口。
竖“廉洁之桅”强“免疫力”
发展要安全，守住廉洁底线是安全发展的基本要求。近年来，新城集团推进标本兼治、强化严管严治，坚持党风廉政建设与业务工作同部署同落实。切实加强对市场化改革、重大项目投资等重大事项前置把关，构建集团建设管理体系，指导子公司加强工程建设领域分包管控。强化顶层设计，修订完善招投标管理制度，开展招投标专项监督检查。截至去年底，共梳理出25个权力事项，排查出62个履职、廉政风险点，拟订88条风险防控措施。
今年是新城集团“作风效能提升年”，集团通过制定实施方案，召开动员大会、座谈会等形式，推动作风转变效能提升，全力保障中心工作开展。同时，认真配合开展巡察整改回头看工作，用好自查和内审手段，探索内部法务、审计垂直管理体制，营造风清气正的发展生态。
竖“产业之桅”强“竞争力”
提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值，是国有企业党建工作的出发点和落脚点。
作为无锡经开区唯一建设发展平台，新城集团在“三位一体”体制框架下，突出建设主业，通过与设计公司、建设监理公司等单位融合发展，凸显全过程工程管理优势，搭建混合所有制企业平台，持续强化党的建设创新实践。
面对复杂多变的经济形势，企业间发挥各自优势加强合作是大势所趋。新城集团以党建联盟为载体，以项目建设为抓手，将党建共建工作的独特优势转化为企业高质量发展成果优势，实现“党建活动联办、组织生活联建、业务发展联动、资源共享联用”。目前，集团的“红色朋友圈”中已有中建八局总承包公司、绿地香港江苏公司等33家单位。未来，新城集团将坚持党建成效与消费、能源、康养三大产业紧密结合，着力构建“党建强、产业旺、企业兴”的良性互动格局。
竖“创新之桅”强“持续力”
创新是引领发展的第一动力。企业是创新的主体，国有企业理应在推动创新中挑大梁扛重责。新城集团牢记国企使命担当，在发展过程中着力推动党建引领技术创新、管理创新，加快“数字化”和“绿色化”发展步伐。2022年，集团全面启动数字化建设，目前已完成业务、应用、数据、技术、安全、治理等六大板块蓝图规划，在工程建设、能源管理、场馆运营等多个领域探索搭建数字化、智慧化应用平台。
在推进绿色低碳转型方面，新城集团围绕绿色建筑、绿色产业、绿色生态，加快推动绿色发展，在中瑞低碳生态城及全域“双碳”示范区建设中积极展现国企担当。目前已完成经开区首座重卡换电站项目等三个项目建设，君来世尊酒店能源管理项目等七个项目正在建设中。集团与中国建研院、清华大学建筑设计研究院、天津大学等达成战略合作，启动零碳、超低能耗建筑及差异化舒适性科技系统的研究。
潮起海天阔，扬帆正当时。2022年是新城集团“十四五”规划加快实施全面发力之年，也是集团企业化、经营化、市场化发展走深走实之年。集团将立足主责主业，探索党建工作新办法，服务发展大局新路径，擦亮“五桅扬帆”党建品牌，促进党建与业务互融互通互促，推动各业务平台做优做大做强，持续释放推动集团高质量发展的红色动能，以过硬的发展成绩向党的二十大献礼！
