本报讯 这两天，新吴区江溪街道邑文科技有限公司的万军博士喜不自禁，他带领团队20余人历经两年攻坚，研发出一款高性能原子层沉积设备，顺利通过国内某龙头企业量产验证，在半导体行业内一战成名。

　　临近年底，江溪街道年初确立的招才引智等指标绝大多数已完成。截至目前，今年，江溪街道已新招引科创企业109家，申报国家重大人才工程8个，申报省双创人才项目8个，市级“太湖人才”创新创业领军人才项目4个，累计引进青年人才4230人。

　　紧扣“产业链”，让人才“心有所向”。今年以来，江溪街道通过不断优化人才、项目、产业协同支持机制，为生物医药、智能装备、集成电路等重点产业发展提供强有力的人才支撑。打造3家省级科技企业孵化器和1家省级众创空间“3+1”科创载体群，以产业链升级推动人才项目落户，实现产业链与人才链精准对接；建立健全人才服务保障体系，组建由52人组成的人才专员团队，给予重点产业全方位服务；以“以赛代评”“自主认定”等方式，分类分级选拔构建人才库，不断创新创造人才培育赛道。目前，江溪街道累计入库市级雏鹰、瞪羚、准独角兽企业141家，233家企业进入2022年国家科技型中小企业库。

　　夯实“培育链”，让人才“心有所安”。江溪街道通过注入“金融活水”、推行“产学研用”联动，为人才创业营造一方乐土，全方位推动人才链与产业链、创新链深度融合。伴随全区首支QFLP基金成功落户，迄今，江溪街道已集聚注册创投基金70支，总规模达112亿元，完成投资企业23家。其中，2家企业登陆科创板，5家企业进入排队上市阶段。同时，江溪街道携手南京理工大学、江南大学，聚焦关键共性技术，联合打造融人才培养、科学研究、技术创新、企业服务、学生创业等功能于一体的人才培养孵化基地，柔性引进一批知名专家教授及科研团队前来落户。

　　营造一流的人才发展生态，推行保姆式人才服务，江溪街道注重优化“服务链”，让人才“心有所归”。近年来，江溪街道推行“导师帮带”订单式培养育才制度，有效形成布局科学、功能全面、特色突出的“人才矩阵”，已有32人入选省市区级各类人才；分行业、分领域评选一批技能人才，组织参加技能竞赛等各类主题活动22场，吸引1200多名人才主动参与；建设人才“安居工程”，迄今已投资14.2亿元，建设832套人才公寓。（祁燕、吴金珠、戚善成）