业由才广，城以才兴。2022年，无锡人社认真落实中央和省市委人才工作决策部署，坚定实施“太湖人才计划”，持续擦亮“无比爱才，锡望您来”城市人才品牌，不断升级政策、拓宽渠道、优化服务，以引才的诚意、识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识、留才的决心，全力营造“近悦远来”的人才生态环境，推动打造“聚天下英才而用之”的人才高地，为谱写“强富美高”新无锡现代化建设新篇章提供有力人才支撑。
回望过去一年，无锡人社聚力“六大群体”，健全“四项保障”，与人才朋友们携手并肩、一路同行，共沐风雨、守望阳光。全年共引进各类人才12.3万人，其中大学生10.3万人，高层次人才1.3万人，海外留学人才2539人，全市人才总量达到207万人。
感谢这207万人的选择与托付，造就了无锡如今的美丽温馨；感谢这207万人的支持与信任，成就了无锡如今的繁荣富强。
今日之无锡，已成为水积鱼聚、木茂鸟集的人才栖所，各类人才在新时代的浪潮中竞相奔涌，一幅人才与城市互惠共生的美好画卷正在太湖之滨徐徐铺展。
多轮驱动
推动产业链人才集聚
聚焦“以赛促引”托举创新创业人才。围绕我市战略性新兴产业，精心组织第十届中国江苏人才创新创业大赛无锡选拔赛，遴选10个优秀项目参加省赛，斩获一等奖1项、二等奖1项和三等奖2项，实现一等奖“零的突破”。11个项目成功入选数字经济揭榜赛项目需求清单，入选数全省第一。
聚焦“关键因子”培育数字经济人才。积极适应“智改数转”需要，落实数字经济卓越工程师职称制度，开展数字经济专业人才职称认定评审工作。以数字经济产业和数字化转型技能人才培养为重点，围绕集成电路、新材料等我市重点产业集群，实施项目制培训61批次，参训学员超过5000人。全年新增数字经济人才10512人，培养数字技能人才2.17万人。
聚焦“有效市场”虹吸急需紧缺人才。积极引导头部人力资源服务机构发挥作用，不断提升人力资源服务机构从业人员的专业化水平，为无锡重点战略项目、重点产业和重点企业引进急需紧缺专业技术人才搭建桥梁，全市人力资源服务机构面向各类用人单位提供服务超20万余家次，涉及流动人员100万余人。
架桥铺路
助力博士后人才腾飞
博士后人才招募迈向“全球化”。建立健全博士后招收信息全球发布机制，全年共征集需求371人，组织设站单位按行业分批次赴国内外知名高校开展招收对接活动。
博士后载体建设跑出“加速度”。实行企业博士后站设站“即时备案制”，围绕我市重点领域、重大平台、重点产业，优先在建有省级以上重点实验室、企业技术中心、工程技术中心等研发平台载体以及承担省级以上重大项目的单位孵化推荐，无锡帝科电子材料股份有限公司获批博士后科研工作站。
博士后培养成效再上“新台阶”。鼓励设站单位与一流科研机构联合培养，给予一定年限的稳定支持。紧扣国家和省重大专项、前沿技术和重大科学研究、先进制造业产业集群发展需求，推荐3名博士后入选江苏省卓越博士后资助计划。
靶向发力
促进技能人才与产业融合发展
深入实施职业技能提升工程。健全技能人才“1+X”政策体系，制定出台助企纾困企业职工岗前培训和新就业形态技能提升培训政策，开展各类补贴性职业技能培训34.07万人次。突出企业培养使用双主体地位，新增高级工以上评价取证3.54万人次。
全面推进无锡工匠培育工程。推行技能人才多元化评价，省内率先开展乡土、工艺美术等专技评审项目“一试双证”，省内首批启动特级技师评聘试点，新增特级技师13人。加快完善“无锡工匠”领衔的金字塔式高技能人才选拔激励体系，新增市技能大师工作室10个、企业首席技师30人、技术能手99人。
高效开展技工院校提质工程。深化产教融合，开展技工院校新扩招专业评估，专业设置与主导产业匹配度达到72%。开展技工教育重点项目建设，新增市级重点专业5个、特色专业5个，技工院校育才主阵地作用得到巩固。
统筹联动
加强海内外青年英才储备
“一盘棋”布局，政策统筹有支撑。不断优化“太湖人才计划”系列配套政策，为青年人才来锡就业创业营造良好政策环境。打造青年人才“四无忧”全链条支持体系，聚焦青年人才学业、就业、创业、置业四个“无忧”，构建政策协同机制，从就学、求职、创新创业到安居住房实行“一条龙、全方位”保障。
“一揽子”服务，引育措施有温度。打造“无锡云聘”视频直播平台，开展“百校千企万岗”高校毕业生就业服务季等系列线上线下引才活动660场次，1.7万家次单位累计提供岗位38.57万个次。举办第二届无锡最佳聚才单位暨无锡优秀人事经理评选活动，共评出最佳聚才单位10家、最受青年人才欢迎奖、最具发展潜力奖等单位15家、优秀人事经理20位。在全省率先推出“锡才云”培训平台，累计发布课程688门，为广大青年人才提供全面及时的公益培训服务。
“一张网”保障，游子还巢有归属。更大力度招引我市急需紧缺的海外高端人才，举办“百名海外博士江苏行”无锡人才项目对接洽谈会，将3月和10月定为海外高端人才招聘月，按季推出高层次人才“求贤令”，为重点园区、博士后工作站、龙头企业与海外人才搭建合作交流平台，累计吸引全球106万人次参与。建成“留在无锡”全省首个留学人员一站式服务平台，新增省级留创园1家、省留学人员之家2家、省最具成长潜力的留学人员创业企业3家和市级留创园4家，为留学人员提供集成化、全流程支持服务。
精准施策
赋能事业单位高层次人才成长
健全人事管理制度体系。分层分类推进事业单位人事制度改革，引导事业单位完善“能上能下”的竞聘上岗办法。出台深入推进基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的实施意见，组织市（县）区完成制定县以下事业单位实施管理岗位职员等级晋升方案，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性。
完善工资分配激励机制。完善事业单位高层次人才工资分配激励机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策，进一步完善工资分配形式，逐步形成符合事业单位高层次人才特点、体现高层次人才价值、激发高层次人才活力、规范有序的工资分配激励机制。
开展提速扩容引聘行动。加快事业单位引进高层次人才调动手续办理速度，实施即时办理，办理时限由7天压缩至1天。进一步简化事业单位公开招聘引进高层次人才流程，采取直接考核录用的形式招聘。打破事业单位岗位总量、最高等级和结构比例等制度壁垒，鼓励事业单位通过设置特设岗位的形式聘用急需高层次人才，畅通高端人才引进渠道。
夯实基础
深耕乡土人才振兴
围绕培育壮大，让乡土人才脱颖而出。组织2022年“太湖人才计划”优秀乡土人才项目申报评审工作，评选2022年优秀乡土人才12人。累计625人通过乡土人才高级职称评审，获评人数总量位居全省第一。
围绕传承培训，让乡土人才提档升级。获评1家省乡土人才传承示范基地、3家省乡土人才大师示范工作室、10家省级乡土人才大师工作室，入选数量创历年新高。
围绕增劲蓄能，让乡土人才竞相绽放。建成由349名优秀乡土人才组成的乡土人才信息库，纳入市人才人事综合业务平台统一管理，充分发挥入库专家在项目评审、人才培育、乡村产业发展等方面的作用。
破立并举
人才体制机制更加灵活
有序推动职称评价社会化。向市综合交通运输学会等具备条件的行业协会下放中级职称评审权，向开放大学、汽车工程学院等单位下放高职校教师初、中级职称评审权。
扎实促进资格认定科学化。完善乡村教师、社区卫生、农业和水利等定向评价标准的设定。进一步深化职称制度改革，推进我市国际职业资格比照认定专业技术资格工作，不断探索建立与国际接轨的人才评价体系。
创新实施职业通道贯通化。积极推进高技能人才与专技人才贯通，对取得高级工满2年、技师满3年、高级技师满4年的技能人才，可分别申报助理级、中级、高级职称。鼓励申报乡土人才、工艺美术两个中级职称评审委员会中陶瓷艺术专业的人员同时申请相应职业技能等级证书，评审通过的，同时发放相应的职业技能等级证书，一次评审多次使用。
做强支撑
人力资源保障更加有力
推进人力资源服务业高质量发展。优化新时代人力资源服务业高质量发展实施意见，完善市级人力资源服务产业园管理办法。推荐获评省级人力资源服务骨干企业1家、省星级诚信人力资源服务机构26家。
推进人力资源服务机构规范化管理。发布实施《无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南》，引导人力资源服务机构向高层级业态转变，在全省率先探索分级管理的标准化管理模式。
推进人力资源服务活动品牌化建设。瞄准标杆企业、深挖专家资源，高水平举办8期无锡市HR经理俱乐部主题活动，在地铁集团揭牌首个无锡市HR经理俱乐部体验式学习基地，全力打造我市人力资源管理实践经验交流、人力资源从业者职业素养提升、企业人才资源延伸拓展的品牌阵地。
厚植沃土
人才服务体系更加立体
注重“对企”服务。完善优势产业链、卓越产业链重点企业服务专员制度，为322家企业提供“一对一”“点对点”一站式服务，助力企业精准用才。推出“走进标杆企业”系列活动，面向中科芯、华润微电子等企业的HR工作者开展线上线下培训活动16场，累计4648名HR参加。开展职称政策宣讲和申报辅导活动20场，累计服务企业403家次、专技人才2046人次。
突出“专席”服务。建成全市统一的人才服务云平台“无锡分频道”及12345“尚贤”人才服务热线，设立4个专席8名话务人员以及26个部门63位政策专员，通过在线答复、与人才服务政策专员三方通话连线、12345人才诉求服务工单等形式，为各类人才提供7×24小时“全天候”不打烊服务。
营造“氛围”服务。打造“我在无锡挺好的”宣传品牌，精心制作24个青年靓才微纪录片，视频浏览量近100万人次，被市委网信办列入第十届网络文化重点宣传项目，获评全省人社宣传创新案例。开设“视频号”“B站”“抖音”自媒体账号，广泛传播“靓才”纪录片、短视频和各类人才服务活动，扩大无锡城市影响力。
凝心聚力
人才工作队伍更加坚强
政治引领聚共识。组织全系统人才条线干部职工深入学习党的二十大精神和中央、省市委、省人社厅人才工作会议精神，统一思想、学深悟透，将上级会议精神融入人才工作安排部署中。
联动格局促合力。发挥局人才工作领导小组牵头抓总作用，召开2022年局人才工作领导小组（扩大）会暨全市人社系统人才工作推进会议，出台市人社部门推进新时代人才工作专项行动计划，形成人才工作大联动格局。
素能提升强本领。围绕事业单位人才公开招聘、人才项目申报、人才服务云平台系统管理、人力资源服务行政许可下放等主题内容，面向全市人才工作者组织举办多次针对性的政策业务培训，为持续提升人社干部队伍的政策水平和业务能力，进一步推动全市人才工作规范化高效化积极贡献力量。
“深入实施人才强国战略。”
“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”
“加快建设国家战略人才力量。”
“深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”
……
党的二十大报告为我国深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向，也为无锡人社人才工作高质量发展提供了有力遵循。
2023年，无锡人社将深入贯彻落实党的二十大对人才工作的部署，始终坚持党管人才的原则，深刻领会“人才是第一资源、创新是第一动力”重要论断，围绕中央、省市委对人才工作的新指示新要求，把握大局大势，强化分析研判，坚定不移实施人才强市战略，进一步解放思想寻求突破、主动作为强化保障，激活人才“一池春水”在加快建设中国式现代化“无锡图景”中的澎湃动能。
