本报讯 盘点制造业人力资源“家底”，护航产业发展。6月1日，《惠山区制造业人力资源白皮书》在全市率先发布，以“大数据”为构建良好制造业人力资源发展生态提供意见和建议。

　　惠山是制造业重点区域，正推进传统产业向“三新四强”产业集群转型发展。“摸清人力资源现状，是加速产业转型的基础工作。”惠山区人社局负责人说。今年启动的《惠山区制造业人力资源白皮书》编写工程，对惠山区制造业进行全扫描，对“三新四强”7个产业集群进行重点观察和分析。

　　《白皮书》显示，惠山区常住人口89.7万人，就业总量35.44万人，其中企业就业28.47万人。惠山区共有制造业企业11682家，占无锡企业总数的20.30%。而在企业就业人数中，制造业职工为16.13万人，占比56.65%。“惠山区秉承无锡的工商基因，制造业高度集中，也聚集了惠山大部分的就业人口。”区人社局负责人说。

　　人力分析展示产业内涵和活力。从性别分布来看，惠山制造业职工男性明显多于女性，比例接近2:1，这与惠山区金属制品加工、汽车制造、精密设备加工占比较高的产业特征相关。“而从劳动合同签订时长来看，惠山区制造业劳动合同签订时限更长，体现了工作稳定性和较小的流动性，对拥有较为丰富的工作实践经验和技能熟练度的制造业职工，表现出较高的彰显度和友好性。”《白皮书》编撰人员说，从职业资格证取证情况来看，惠山区制造业职工取证更为积极，企业的支持度、认可度更高，一定程度上补齐了全区制造业基层职工学历短板、打通了职业技能和业务素养提升通道。

　　新产业集群蓄“才”待发。“我们重点观察了用工人数100人以上的52家‘三新四强’企业，从学历分布看，职工大专及以上学历占比35.22%，远高于惠山区传统制造业职工学历层次。”区人社局负责人说，从行业调查情况看，生物医药、航空航天、高端装备高学历人员占比靠前，保诺生物、集萃华科、伟博动力等企业职工中，超过73%为大学本科以上学历。而且“三新四强”产业职工35岁以下占比达47.66%，比起其他产业职工普遍年龄更小、学历更高、发展更好。（裘培兴）