□ 吴仁山

　　近期，一批以青年大学生为主要对象的就业培训班在锡城逐渐兴起，其主要目的一方面是为了缓解一些企业的“招工难”，另一方面则是为了解决青年大学生的“就业难”。就业培训无疑是帮助青年大学生走上工作岗位的关键环节之一。在实践中，一些办班单位很有针对性地推出了“问需求”的方式，即为使培训达到实效，在开班前，由街道（乡镇）相关部门专门与辖区青年大学生联系沟通，从年龄结构、所学专业、就业需求、技能素质等方面入手调查，设置科学合理的培训课程，真正能让青年大学生掌握一技之长，以此精准对接企业的用工需求，提升青年大学生的就业率。

　　然而，目前有的地方虽然大张旗鼓地开展就业培训，并为迫切需要就业的青年大学生带来一定帮助，但由于一些培训缺乏针对性和实用性，成了“走过场”“走形式”。这种为了“作秀”或“完成任务”而开展的培训，注定难以持续。

　　针对青年大学生的就业培训必须“问需求”。首先，就业培训应注重实效，形式多样，有的放矢，并不断更新培训知识。比如，就业培训的项目和内容一定要围绕当地的产业结构、企业的用工特点等实际情况，注重提高技术含量，特别是帮助青年大学生获得新的实用技能。

　　其次，就业培训要做到理论与实践相结合，真正使就业培训取得实实在在的效果。比如，在开展物联网技能的培训时，就应该有针对性，切不可“一刀切”，不顾实用性或实效性，一定要让真正想学物联网技术的青年大学生学到丰富的理论知识。而且要通过组织赴当地相关企业进行实地培训和学习的方式，提高他们的操作技能，这样就能做到培训一批，成功就业一批。

　　最后，应该充分了解青年大学生的实际需求，有针对性地准备一些技术型的岗位培训项目，让他们真正喜欢参加培训、主动参加培训，从而能让他们在培训中自觉学好本领，让就业培训真正发挥出应有的作用。

　　（作者系无锡市吴文化研究会会长）