本报讯 统筹年轻干部“育选管用”各环节，精准“识苗”精心“墩苗”。今年以来，锡山区东亭街道打造年轻干部培养“挺砺计划”，推动年轻干部“壮苗出穗”。

　　“精准绘像”激活后备力量“一池春水”。该街道采取“政治维度、专业维度、实绩维度、负重维度、发展维度”多维度分析办法，建立年轻干部动态成长档案，精准描绘47名35岁以下年轻干部“一人一档”肖像图，为后备力量“全面体检”。

　　“架梯搭台”淬炼基层一线“实干尖兵”。该街道将培养“阵地”拓展至社会治理最前沿、经济发展主战场、矛盾调处第一线，成立6个工作专项小组，调整8名优秀年轻干部到项目招引、城市建管等重点一线，聘用年轻干部成长导师4名，以“一对一”“一带多”等形式精准结对，推动年轻干部在“传帮带+学思践”中加速成长。

　　“严管厚爱”激发干事创业“内生动力”。该街道完善年轻干部选拔培养机制，对优秀年轻干部大胆选用，今年以来提拔任用干部86名，其中35岁以下年轻干部占比超40%。同时，将严格监督管理与鼓励担当作为结合起来，让严管有力度、厚爱有温度。（小吴）