近日，无锡工匠·2024年老年人生活照护类职业技能竞赛在市社会福利中心举办，来自全市各养老服务机构的职工选手同台竞技，其中，30岁及以下的参赛选手有31名，比往年有较大增长。如何吸引更多年轻专业人才“进军”养老护理行业？合适的发展土壤、有效的激励政策、畅通的上升通道三者缺一不可。

　　环境引才 “无锡养老行业发展不错”

　　“无锡的养老行业发展得不错，你要不要来？”几年前，尹诗佳因为同学的一句话辞去物业公司的工作，来到无锡入职了一家养老机构。今年25岁的她毕业于长沙民政职业技术学院老年服务与管理专业，属于科班出身，如今在扬子翠山老年公寓从事一线护理管理工作，此次技能竞赛她获得了一等奖。

　　事实上，实习期的经历一度让她想要放弃自己的专业，“当时年纪小，给异性老人洗澡内心比较抗拒，而且那时候养老院普遍待遇差、工作时间久，所以我毕业后一度转行。”接到同学的邀请，尹诗佳有些动摇：当初选专业是因为兴趣和前景，要不要再试试？“来了以后发现这里的养老机构各项配备齐全，待遇较好，工作人员素质也比较高，适应了一段时间就决定留下。”尹诗佳表示。

　　政策留才 补贴水平居全省前列

　　高莹是朗高养老院的护士，虽然才26岁，但已是在这里工作7年的老员工了，她也是此次技能竞赛一等奖获得者。是什么让她留在养老行业深耕？答案是较为完善的激励政策。“我现在除了养老院的收入，还能拿到政府发放的入职奖励和岗位津贴，去年我的入职奖励是一年9600元，还有每个月100元的岗位津贴。今年我通过了自考本科，入职奖励还能拿得更多。”提到各项补贴，高莹心中有本账。

　　据了解，我市对养老护理员的补贴水平居全省前列。市民政局养老服务处副处长蔡坤强介绍，针对养老护理员的补贴有岗位补贴、入职奖励和岗位津贴三类。岗位补贴按照养老护理员取得的职业技能证书一次性发放，500元到1万元不等，此次竞赛中理论和实操成绩均合格的选手将获养老护理员职业技能等级三级（高级工）证书，符合条件的可获一次性补贴2000元；入职奖励需连续从事养老护理工作满5年且继续在该岗位工作，第6年开始按不同学历每年发放，分5个年度平均发放；在社会办医养结合机构工作满一定年限后每个月可享受100元—800元不等的岗位津贴。

　　比赛优才 考技术更考沟通交流

　　作为一等奖获得者，是否有获胜秘诀？尹诗佳表示，实操比赛不单单考查操作技术，过程中如何与老人沟通交流也是考查重点。“之所以把交流方式也作为考查项，就是要引导护理员在日常工作中给予老人更多的关爱和耐心。养老护理工作并不是生硬的护理操作，更重要的是柔性关怀。我们举办比赛也是为了在养老护理员中选树优秀典型。”蔡坤强表示。

　　为了不断“优才”，市民政局还督促各养老机构严格执行护理员培训合格后上岗制度，加强岗中轮训和业务考核，民政部门定期举办养老护理员业务培训班；发挥高级技师、技师和高级工的传帮带作用，稳步提高养老服务机构在岗养老护理员技能等级认定通过率；积极推进养老护理专业技术职称申报评审工作。（杨雯仪）