当前正值春招旺季，多家就业平台出现“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等招聘信息，有的声称“工作内容简单，轻松月入十万”，引发求职者关注。然而，记者调查发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再吸引”，“增员”套路层层加码。

　　“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老顾问”“养老规划师”为名，代为招聘保险业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提供养老项目咨询、生活规划”等笼统介绍屡见不鲜。

　　高额“薪资”虚假宣传。“月薪数万”是多家企业吸引求职者的“幌子”。

　　一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，新人需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，可以获得底薪4000元和5000元的定级薪资。

　　以测试为名套取个人隐私信息。在多家公司的面试中，记者被强制要求进行心理测试。“内含60道选择题，判断性格、核心竞争力和思维能力。”记者发现，小程序内除个人学历等信息外，还需填写微信好友数量、家庭年收入、身份证号、人脉资源情况等隐私信息。

　　受访专家认为，当前养老产业处于蓬勃发展阶段，但行业内企业良莠不齐，新职业的业务范畴定义存在模糊空间，仍需进一步完善标准。“正值高校毕业生求职关键期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业诱导。要增强风险防范、信息安全和依法维权等意识，可以留存招聘广告、面试录音等证据，以备发生纠纷时维权。”北京市金洋律师事务所合伙人律师钟新良说。

　　“求职者要识别招聘信息的‘危险信号’，警惕过度包装的岗位，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业资质与行业背景；也可在平台搜索公司名称加‘离职评价’，关注员工吐槽点”上海对外经贸大学国际经贸学院副教授何晓波说。（据新华社北京4月2日电）