进入夏天，对于许多企业而言，做好一线职工的防暑降温工作，成为工厂的头等大事之一。高温酷暑“烤”验的不仅是普通劳动者的耐力，更是“烤”验着企业管理者的良心。如何答好高温期间关怀职工这道题，也确实让不少企业管理者颇费心思。

　　近闻，本市某家装备制造企业拟在属于夏季的四个月里，除按规定对每位职工每月发放高温津贴外，还在生产车间添置了低噪音的降温设备，并供应大麦茶。对于年龄较大、工作期间感到劳累的职工，经车间负责人批准后可在工厂专门开辟的休息室休憩半小时左右。而做出这些具体措施，按该企业负责人的话说，就是为一线职工送去实实在在的高温关怀，让职工真正畅享到“家”的感觉。

　　从中不难看出，这家企业对职工的高温关怀非常到位。据悉，这家企业在去年盛夏前就出资改善职工食堂环境，并专门请区医院营养师调配食堂菜单，让职工在盛夏时节吃得放心舒心。该企业今年的这些做法，无疑又是对高温关怀细节的进一步完善。难怪过去曾从这家企业跳槽出去的职工，两年来又陆续回归，工厂也没有再闹“用工荒”。

　　由此看来，高温关怀虽是一件小事，但也是一道严肃的“考题”，考量企业管理者的决策智慧。每年盛夏，对于在生产一线的职工来说，工作十分辛苦。此时，企业管理者善于为职工着想，凡事注重从细处着手，这样才能让职工真正有获得感，尤其是有效避免过去常见的职工“情绪中暑”现象。去年，本市工会和人社部门作过调查，除岁末年初外，在年中盛夏季节，对于不少企业来说，不仅是生产上安全事故易发多发之时，也是一些职工在心理上较易产生不良情绪，负气跳槽之际。所以，这就需企业管理者认真稳妥地做好答题——不能只将高温关怀停留在纸上口头上，或者即使做起来也是“意思意思”，而是能更多地从企业生产经营的细节上，为职工创造防暑降温的良好条件，让职工在盛夏时节工作起来安心舒心。这样的高温关怀，才算是一份合格的答卷。

　　让普通职工工作更有尊严，既是政府的承诺，也是企业管理者的“职责”。炎炎夏日，但愿锡城企业管理者都能尽心尽力答好高温关怀这道“考题”，为奋战在生产一线的职工撑起浓浓的“荫凉”。（东流）