根据市委统一部署，市委第二巡察组于2020年11月12日至2021年1月12日对中共无锡市退役军人事务局党组进行巡察。并于2021年3月4日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
市委此次巡察，是对中共无锡市退役军人事务局党组的一次全方位、深层次“政治体检”，是对退役军人事业发展的一次针对性、指导性“整体把脉”。局党组针对巡察反馈的问题，逐条明确整改责任、整改时限、整改措施、整改目标，坚决把抓好整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的一次具体行动体现，切实以坚强的决心和有力的举措，推进巡察“后半篇文章”落地见效，努力营造干事创业良好氛围和风清气正政治生态。
（一）提高政治站位，增强整改自觉。巡察意见反馈后，3月5日召开局党组会，进一步学习贯彻市委关于第十二轮巡察整改的指示要求，成立局党组巡察整改工作领导小组及其办公室，部署制定巡察反馈意见整改工作方案。3月30日召开局党组会暨巡察整改工作领导小组第一次会议，讨论巡察整改工作方案。3月31日召开专题民主生活会，严肃认真开展批评和自我批评。4月26日召开巡察整改工作推进会暨巡察整改工作领导小组第二次会议，对照整改措施逐一过堂，拧紧责任链条。5月26日召开局党组会暨巡察反馈意见整改落实工作领导小组第三次会议，讨论巡察整改情况报告。经过深入学习、对照反思、回顾梳理，进一步增强落实市委巡察整改要求、严格抓好巡察整改的政治责任感。
（二）强化组织领导，压实整改责任。局党组切实担负起抓好巡察整改的主体责任，成立由局党组书记、局长殷毅为组长，其他班子成员为副组长，机关中层以上干部和直属单位党政主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组，负责统筹推进巡察整改工作落实。领导小组下设办公室，由局党组成员、副局长徐水辉兼任办公室主任。对巡察反馈意见，局党组坚决做到真认账、真反思、真落实、真负责，切实把整改措施落实到行动上。局党组书记、局长殷毅认真履行“第一责任人”职责，全程领导参与整改工作，研究推动解决整改过程中的重点难点问题；班子成员按照分工要求，切实履行“一岗双责”，及时研究推动分管领域整改工作；全局上下层层压实责任，形成上下协同、整体联动的工作格局。
（三）严格督导落实，推动整改到位。按照严、实、细、快、新的原则，坚持谁主管谁负责、谁牵头谁协调，班子成员亲自抓督查、抓协调、抓推进，对牵头负责的整改措施，逐一过堂、逐项评估、逐个督促，按时序推进整改任务，确保问题逐个解决、逐项销号。坚持标本兼治，把解决具体问题与共性问题结合起来，既完成“当下改”的具体举措，又完善“长久立”的制度机制。巡察整改工作领导小组办公室严格按照时间节点和整改质量要求，加强巡察整改督促检查，推进整改工作不漏项、不缺位。
二、整改落实情况
针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计2个问题已整改完成。
（一）已整改完成的问题
1、关于局机关财务内控制度不健全的问题。
整改结果及成效：一是通过公务员考试招录1名财务专业人员，目前机关会计1名、出纳1名，实现职能分离。二是认真落实《关于进一步加强行政事业单位财务管理的意见》，研究制定《无锡市退役军人事务局财务管理内控制度》，对会计岗位职责及人员管理、预决算管理、货币资金管理、收支管理、采购管理、资产管理、合同管理、财务票据管理、会计档案管理等方面进行规范，特别是对报销标准、时限等进行明确。三是严格按照市里统一标准，做好参加火车站防疫人员餐费报销工作。
2、关于对下属单位财务监管不力的问题。
整改结果及成效：一是局党组严格落实“三重一大”等制度，强化纪律意识、规矩意识，建立健全事前事中事后全过程监督机制，特别是加强对大额资金使用管理的监督把关。二是组织全局财务人员参加线上政采一体化培训和财经业务知识学习，为每个单位配发《财务制度汇编》，提高政策水平和业务能力。三是督导市退役军人服务中心、军供站、烈士陵园和钱巷军休所，举一反三、全力整改，并围绕建立长效机制，修订政府采购、维修改造、合同管理等制度，严格财务登记、行政审批等程序，确保不再发生类似问题。
（二）正在推进整改的问题
截至目前，共计9个问题正在整改过程中，仍需深化整改。
1、关于推进退役军人事业高质量发展的主动性还不强的问题。
整改措施及阶段性成效：一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于退役军人重要工作论述精神，研究制定局党组理论学习中心组专题学习计划，每月至少组织1次集中学习，每两月至少组织1次集中交流，不断提升局党组从政治上观大势、谋大局、提建议的站位。二是牢固树立作风建设永远只有“进行时”、没有“完成时”的意识，为高标准完成全年目标任务奠定坚实的思想和作风基础。2月，召开全局作风效能建设工作会议，提出“有作为、快作为、实作为、新作为”的具体要求。4月，修订完善《无锡市退役军人事务局内部管理制度（试行）》，组织全员学习，确保内化于心、外化于行，并坚持领导带头落实，确保政令畅通、提升质效。三是坚持班子成员带头，围绕19个重点课题，深入开展调查研究工作，着力把底数摸清，把问题找准，把措施定实，有力推动解决影响和制约发展的“绊脚石”。四是围绕“整改、规范、改革、创新、提升”这“五个关键词”，研究制定《无锡市退役军人事务局2021年工作要点及重点工作分工方案》，分解细化12个方面、40条内容、35项重点工作。紧扣高质量发展考核目标体系，按照缺什么补什么、弱什么强什么的思路，加强工作推进和督导，吹响走在前列“冲锋号”。开展加强改进新时代退役军人工作和促进退役军人就业创业工作调研，推动健全无锡退役军人政策制度体系，着力打造“锡军优”品牌。五是采取线上线下结合的方式，组织“扬帆起航、再续辉煌”专场招聘会，为退役军人充分就业、优质就业搭桥铺路。研究制定我市第二届退役军人创业创新大赛方案，推动成立无锡市退役军人创业就业促进会，为退役军人自主创业提供交流平台。会同梁溪区推进华腾军创园建设，努力打造长三角地区乃至全国都有影响力的退役军人就业创业特色品牌。
正在深化整改的内容及时限：一是进一步修改完善我市加强改进新时代退役军人工作的实施意见和促进退役军人就业创业的实施意见，2021年12月份完成。二是进一步推进我市第二届退役军人创业创新大赛活动，2021年9月完成。三是进一步助推华腾军创科技园建设，打造无锡退役军人就业创业的一张“金色名片”。
2、关于局党组领导核心作用发挥还不充分的问题。
整改措施及阶段性成效：一是充分发挥局党组“把方向、管大局、抓落实”作用，修订完善局党组议事规则，严格落实民主集中制，对重点工作、重大问题、重要事项等，广泛征求意见，坚持集体研究，有效提升党组决策的前瞻性、科学性、系统性。二是坚持服务国防和军队建设、服务全市经济社会发展的原则，依据《无锡市国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》，科学编制无锡市“十四五”退役军人服务和保障工作规划，长远谋划退役军人工作发展蓝图。三是建立领导班子成员挂钩联系市（县）区局制度、市局和市（县）区局联席会议制度、联系基层长效机制等，形成全市退役军人事务系统上下联动、齐抓共管的生动局面。四是研究制定局党组、机关党委、党总支（支部）三级责任清单，班子成员以普通党员身份参加党支部、党小组活动，准确、如实填报党员领导干部双重组织生活开展情况，加强党员教育管理监督，不断浓厚想干事、能干事、干成事的良好氛围。五是认真落实市委关于持续解决形式主义问题深化拓展基层减负工作的要求，建立编制周工作计划制度，切实加强工作统筹协调，杜绝层层加码和多头领导，避免工作忙乱、乱忙问题发生。六是加强请示报告和沟通协调，根据市委市政府统一部署，推进市烈士陵园改造和环境提升工程、市军供站迁建、下属事业单位改革等重点工作。同时，积极改进对上争取和对外宣传工作，争取省、市在资金、政策、项目、重大活动和争先创优等方面的支持，并通过局微信公众号传播好声音，传递正能量，弘扬新风气，引领退役军人不忘初心、牢记使命新时尚。七是坚持政府主导与社会参与相结合，主动与大型国有、民营企业等合作，充分发挥社会力量优势，为困难退役军人帮扶援助和退役军人就业创业等提供支持。
正在深化整改的内容及时限：一是进一步修改完善无锡市“十四五”退役军人服务和保障工作规划，2021年12月完成。二是根据市委部署要求，下属事业单位改革2021年6月底前完成。三是根据市委市政府工作安排，持续推进市烈士陵园改造和环境提升工程和市军供站迁建。四是继续加强与相关部门对接，推动拥军关爱基金尽早落地。
3、关于意识形态责任制落实不到位的问题。
整改措施及阶段性成效：一是把意识形态工作摆上局党组重要议事日程，深入学习习近平总书记关于意识形态工作重要论述，专题学习中央和省市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，定期听取意识形态工作汇报，开展意识形态工作研判分析，增强党组及班子成员对意识形态工作的属性地位、标准要求的理解和把握。二是强化局党组履行意识形态工作的责任感，落实“一把手”负责制和班子“一岗双责”，将意识形态工作与分管工作有机结合，完善知职明责的“责任链”，形成在局党组领导下，机关各处室、各直属单位参与，共同做好意识形态工作的格局，督导各级根据主体责任清单分工，做到守土有责、守土担责、守土尽责。三是开展“走出去现场学、请进来辅导学”的方式，邀请省委宣讲团和市委讲师团成员作专题授课辅导，组织机关和直属单位党员领导干部到无锡国有企业廉政教育基地参观学习，组织班子成员领学党史学习教育刊物，丰富学习形式，提高学习成效。四是加强意识形态工作监督督查，将日常督查与考核结合起来，把履行意识形态工作责任及上一年度存在问题的整改情况作为述职的重要内容，切实提升意识形态工作落实水平。五是研究制定加强网络意识形态工作的意见，全面贯彻落实局党组网络安全工作责任制，有效提升网络安全监管的覆盖面。六是通过局微信公众号、门户网站、宣传展板等媒介，每个工作日发布信息动态，加强正面宣传和舆论引导，并研究制定《局信息公开与发布规定（暂行）》，确保信息编辑、审核、发布等工作规范性。
正在深化整改的内容及时限：一是意识形态工作有关政策和应知应会知识的学习培训，10月举办意识形态（网络意识形态和网络安全）专题讲座。二是进一步完善意识形态考核评价机制，将意识形态工作列入机关和直属单位年度考核工作中，列入各基层党总支部（党支部）年度党建考核中，加强干部日常考核、年终考核和选拔任用考察政治体检中对意识形态工作的考评。
4、关于退役军人服务中心（站）建设不够平衡的问题。
整改措施及阶段性成效：一是加强服务体系建设工作研究，局党组定期听取服务体系建设情况汇报，召开服务体系建设工作推进会，明确工作重点、工作责任、工作目标，针对存在的问题和症结，研究制定针对性的办法措施。二是贯彻落实《江苏省退役军人服务中心（站）工作规范》《江苏省乡镇（街道）退役军人服务站工作指南》，深入开展“乡镇（街道）服务站建设年”活动，巩固深化退役军人服务中心（站）“五有”“全覆盖”成果。并将“优抚之家”创建有机融入服务体系建设，持续推动我市退役军人服务体系建设提质增效。三是结合“法律政策落实年”活动，研究制定年度退役军人事务系统大培训大练兵活动计划，积极开展法规政策学习宣传贯彻活动，进一步提升从业人员“五个本领”，推进退役军人事务系统树牢法治思维，提升法规政策水平，促进服务保障水平新跃升。四是组织到省内先进地区和省外发达地区参观学习，借鉴别人的经验做法，结合我市工作实际，指导各地找准着力点、培植增长点、打造新亮点，形成一地一特色的服务内容，推动我市服务体系建设向“优”“强”转变。五是加强检查督导。研究制定我市服务体系建设争先创优活动方案和互学互查工作方案，营造比学赶超的良好氛围，切实以查促改求规范，以点带面求提升。3、4月，局主要领导和分管领导分别到全市各板块调研，实地考察服务体系建设情况，并组织座谈交流，听取意见建议，并督导各地各级全力争创“示范型、标杆型、精品型”退役军人服务中心（站），着力打通服务保障“最后一公里”。
正在深化整改的内容及时限：一是8、11月分别组织一期退役军人事务系统业务知识培训，进一步提升履职尽责能力。二是持续推进“示范型、标杆型、精品型”退役军人服务中心（站）创建活动，力争年底前通过省级验收达标率排名前列。三是年底前组织“优秀服务中心（站）”和“优秀服务中心（站）主任（站长）”评选，发挥好先进典型激励和示范作用，引导从业人员主动担当作为。
5、关于局机关及下属单位基础性建设较为薄弱的问题。
整改措施及阶段性成效：一是规范报送文件审核把关机制，落实办公室专人校对、办公室主任审查、局分管领导审核。运行OA系统，建立网上提醒、网上阅签、网上转办等制度，尽量减少纸质文件。二是深化事业单位改革，在充分研究论证的基础上，按照高效精简的原则，起草政事权限清单、机构职能编制规定、事业单位章程，经局党组会研究通过后上报，并同步起草事业单位改革后人事、财务、资产、车辆等管理制度。进一步理顺工作关系，构架综合管理、日常服务、延伸服务“三维一体”工作格局。三是专题向市政府报告，推动市军供站迁建尽早实体规划建设并投运。同时，加强军地需求对接，根据部队提出的需求，立足现有资源，采取社会化保障模式完成基本的保障任务。四是推广运用军休服务信息化平台，141名军休工作人员已全部完成注册，并加强本地模块建设，充实军休资讯、军休党建、军休生活等内容，着力打造“网络军休所”，提升军休服务智能化、数字化、精准化水平。
正在深化整改的内容及时限：一是进一步推进军休小区移交社区管理工作，目前惠峰、溪南军休所管理的军休小区属地化管理取得一定进展，正就接管费用、配套用房、设施设备等具体细节进一步沟通协调。二是积极向市委市政府请示报告，根据市委市政府统一部署，加快推进军供站迁建和军供配套设施建设，提高军供保障能力。
6、关于干部配备力量不足的问题。
整改措施及阶段性成效：一是局党组专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等系列政策规定，坚持正确用人导向，严格落实干部选拔任用谈话调研推荐、会议推荐工作，合理确定推荐范围，用好推荐结果，做到加强党的领导与充分发扬民主有机结合，发挥好党组在选人用人中的领导和把关作用。二是研究制定《中共无锡市退役军人事务局党组干部选拔任用工作实施办法》《无锡市退役军人事务局退出岗位干部管理办法（试行）》，形成有效管用、简便易行、公开透明、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。三是建立年轻干部储备库，有计划交任务、压担子，让优秀年轻干部崭露头角、脱颖而出，打造一支结构合理、梯次配备的干部队伍。同时，建立机关挂职锻炼制度，3月选调6名直属单位优秀年轻干部到机关处室挂职，为干部成长提供良好的平台和环境，为事业发展储备人才。三是严格落实干部选拔任用工作有关规定和要求，认真组织政治体检，按照要求如实填写全程纪实内容，并对局组建以来干部选拔任用和职级晋升人员全程纪实内容进行核查完善。四是全面规范档案的“建、管、用”，组织对机关干部和基层副科职以上干部档案进行整理，补齐相关缺件，做到档案完整、真实，提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平。五是加强思想政治教育，落实“三会一课”、谈心谈话等制度，增强融合度。开展丰富多彩的工会活动，增加了解，增进感情，营造凝心聚力的氛围。组织荣誉退休仪式，增强归属感、荣誉感。
正在深化整改的内容及时限：一是优先选拔任用优秀年轻干部到机关科职岗位，逐步落实两个“六分之一”要求。二是组织党史知识和退役军人法规政策知识竞赛，以赛促学，以学促用，提升干部综合能力素质，2021年8月完成。
7、关于教育管理偏松偏软的问题。
整改措施及阶段性成效：一是局党组召开专题会议，深刻剖析反思，正视管党治党主体责任落实不到位之处，进一步统一思想认识，形成持续正风肃纪的鲜明导向。二是研究制定《无锡市退役军人事务局公务员平时考核办法》，修订完善《无锡市退役军人事务局请销假制度（试行）》，坚持以制度管人，并强化领导干部“一岗双责”，加强对所属人员的教育管理，确保人员不失管不失控。三是科学规划干部队伍建设，完善干部选任转任办法，根据个人优长和工作需要，调整个别机关干部工作岗位，做到人尽其才、合理适用。四是加强廉政警示教育，5月18日，结合“思廉月”活动，局党组书记为全体党员上党课，引导干部增强“底线”“红线”意识，时刻牢记身份，管住自己的腿、管住自己的手、管住自己的嘴。五是主动接受纪律监督，局党组研究讨论人事、财务等重要事项等都邀请纪检监察组参加，并将会议有关材料及时报纪检监察组备案。六是积极运用“三项机制”，下转第11版>>>
上接第10版>>>研究制定鼓励激励、能上能下、容错纠错的实施办法，旗帜鲜明为干事者撑腰，努力营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。
正在深化整改的内容及时限：一是强化党管干部，坚持优中选优，平稳有序推进年轻干部进入机关中层干部行列。二是坚持外部拓源与内部挖潜并重，在职数和编制允许的前提下，积极引入优秀年轻公务员，优化干部队伍整体结构，改善干部队伍年龄层次。
8、关于基层党建工作不够扎实的问题。
整改措施及阶段性成效：一是研究制定《2021年无锡市退役军人事务局党的建设工作要点》《2021年无锡市退役军人事务局党支部工作考核清单》，并组织召开党的建设工作会议暨巡察整改动员会，明确党建工作目标和具体要求，压实各级党组织主体责任。二是发挥局党建工作督查指导小组作用，定期组织自查互查、回查反查、总结讲评，并建立每月党支部标准化规范化建设工作要点提示制度，将当月学习教育、应知应会内容、党支部建设重点等下发各党支部，以强有力的督导推动工作落实。三是加强党务工作队伍培养，今年来组织3次党务工作队伍学习培训，选调优秀党务工作人员为局党史学习教育工作领导小组办公室成员，帮助他们在参与中心工作、重大任务中提升履职能力，并作为重要的人才储备对象。四是修订完善《无锡市退役军人事务局党员积分管理办法》，细化日常积分项目和加减分项目，明确党员积分差异化要求，增强党员教育管理的针对性和有效性，切实以积分管理促作风转变。同时，强化积分结果运用，作为党员评议、评优评先、选拔使用的重要依据。
正在深化整改的内容及时限：6、7月组织党建与业务工作专题集中培训，进一步提升党务工作队伍能力素质。
9、关于全面从严治党主体责任压得不紧的问题。
整改措施及阶段性成效：一是强化主体责任落实。局党组专题组织学习违纪违规问题通报，研究部署党风廉政建设，保持正风反腐的高压态势。根据岗位特点和工作职责，制定个性化全面从严治党责任书，进一步加强权力制约和监督，持续推进全面从严治党落到实处。将党支部述职评议考核制度纳入年度党建工作要点，并将履行全面从严治党主体责任和领导干部“一岗双责”情况作为领导班子年度民主生活会重要内容并接受评议。二是强化廉政风险排查。研究制定《关于组织开展廉政风险点排查工作实施方案》，对排查的风险点逐一评定廉政风险等级，逐一制定防范措施机制，做到分类管控、分级负责、责任到人。并指导军休中心修订完善《票据管理办法》，细化廉政风险防控措施及工作流程。三是强化权力监督制约。领导班子成员每月认真填报《履行主体（监督）责任情况纪实》，自觉接受监督，切实履行好管党治党政治责任。专题组织领导干部个人有关事项填报工作培训，建立审核把关制度，对个人填报事项逐一审查，并按照要求报市委组织部。四是健全谈心谈话制度。定期开展党组成员之间、党组成员与下属人员之间谈心交心活动，及时做好相关记录。五是扎实开展警示教育活动。采取集中上党课、观看警示教育视频、参观廉政教育基地、邀请市纪委监委派驻纪检监察组领导做党风廉政专题讲座等方式，用身边事教育身边人，提高警示教育的针对性、实效性。
正在深化整改的内容及时限：7月组织上半年党支部书记述职。
三、下一步全面推进整改计划
经过三个月的集中整改，取得了阶段性成效。但也要清醒认识到，整改是一个持续的过程，一些工作才刚刚起步，特别是部分较为复杂的问题，需要深入推进解决；一些深层次的矛盾和问题，需要深化改革逐步解决。下一步，要在前期工作的基础上，坚持目标不变、标准不降、力度不减，从集中整改阶段转向持续整改阶段，确保问题整改彻底、长效机制建立、发展成效提升。
一是全力抓实抓细，确保整改全面彻底。严格落实局党组主体责任和党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”责任，层层传导压力，紧扣时间节点，以高度的政治责任感坚持不懈推进整改。对已完成和基本完成的整改事项，适时组织“回头看”，确保同类问题不再发生；对近期能够整改到位的，加大力度，加快进度，抓紧整改到位；对需要一段时间才能整改到位的，紧盯不放，逐个对账销号，逐项跟踪问效；对需要长期坚持的，常抓不懈、监督不松，坚决防止前紧后松、虎头蛇尾。坚持把标本兼治贯穿始终，推动问题整改落实与建立长效机制有效衔接，举一反三剖析问题深层次原因，研究制定科学有效的制度机制，用制度管权管事管人，用制度固化整改成果；梳理分析现有制度，对行之有效、务实管用的长期坚持，对不适应新形势新要求存在制度漏洞、效力不强的修改完善。主动接受各方监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。
二是聚焦政治建设，坚决做到“两个维护”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓严思想政治教育，通过加强党组理论中心组学习、干部教育培训等工作体系建设，引导推动党员干部真学真懂真信真用，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保意志统一、行动统一、步调统一。抓严政治监督检查，严肃政治纪律和政治规矩，确保中央和省、市委重大决策部署落地生根。抓严党内政治生活，通过加强对执行民主集中制、开展党的组织生活、进行批评和自我批评等制度执行的监督检查，深化党风廉政风险防范，推动政治生态持续向好。
三是抓基础强队伍，推动党建提质增效。认真落实新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，深入推进党支部标准化、规范化建设，深度挖掘和培育一批叫得响、立得住、推得开的典型，以点带面提升整体水平；持续增强基层党组织政治功能，推动各级党组织严格贯彻落实中央和省、市委决策部署，在认真落实重大任务、全力推进重点工作中，当好“主心骨”，发挥攻坚堡垒的作用。聚焦结构优化、基层一线、培养锻炼，系统谋划干部队伍建设，加强年轻干部选拔任用，建设一支善谋发展、能打硬仗的优秀干部队伍；加强干部教育与管理、激励与约束，用好“三项机制”，优化干部考核评价体系，强化综合考核结果运用，做到优者上、庸者下、劣者汰，提振干部干事创业精气神。
四是强化正风肃纪，深入推进管党治党。推动管党治党主体责任和监督责任贯通联动，加强与纪检监察部门有效衔接，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早处理，把监督执纪问责工作做深做细做实。坚决整治形式主义、官僚主义，深入整治群众身边的不正之风和腐败问题，严肃查处隐形变异“四风”问题，始终保持力度不减、节奏不松，以身边事教育身边人、发挥警示教育震慑作用，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。扎实开展退役军人事务民生专项资金清理整治自查自纠活动，推动全面从严治党向基层延伸，着力解决发生在群众身边、侵害群众利益的腐败和作风问题，切实维护人民群众的根本权益，将各项惠民政策落到实处的重要举措。
五是注重成果运用，提升高质量发展成效。切实把巡察整改与做到“六稳”工作、落实“六保”任务、营造全社会尊崇尊重氛围等紧密结合起来，紧紧围绕上级对高质量发展的最新要求、退役军人对美好生活的期盼向往，抓重点、补短板、强弱项；切实把整改工作与解放思想、创新提升结合起来，推动全局上下牢固树立新发展理念，积极主动融入全市经济社会发展大局，全面深入解决好接收安置、就业创业、困难帮扶等方面存在的突出问题，使整改过程真正成为促进退役军人事业发展的过程，推动全市退役军人工作再上新台阶，努力打造干在实处、走在前列的无锡经验。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0510-81824466；邮政信箱：无锡市滨湖区中南西路280号；电子邮箱：wxstyjrswjbgs@126.com。
中共无锡市退役军人事务局党组
2021年6月20日
