加快打造建设一支医德高尚、技术精湛、服务优良的卫生健康人才队伍，更好促进我市卫生健康事业高质量发展。一是坚持制度创新的引才站位。聚焦制度创新驱动，完善各级各类人才引进保障政策，优化引进人才的结构，大力引进符合无锡实际的应用型人才，大力引进高层次医学专业的研究机构。加强政策创新，推动多点执业。二是打造院校协同的育才平台。加强医教研融合，充分发挥江南大学无锡医学院的作用。加快人民医院与南京医科大学合作共建的医学中心实质性推动，加强与长三角尤其是上海、浙江等知名医学院校、医疗机构、科研院所的合作。三是构筑留人留心的稳才机制。完善薪酬政策，逐步扩大绩效分配总额；完善和创新科研激励政策；优化人才生态，制定政策要有延续性和精准度，要充分考虑人才培养的周期性和复杂性。四是强化统筹管理的优才保障。科学制定我市“十四五”卫生健康人才（专项）发展规划；加大医疗卫生机构人才队伍建设的投入；推进医德医风建设，加大考核，通过政策导向，发挥绩效激励作用。