第A04版:时评

农村职业经理人为乡村振兴注入新动力

  新闻回放:富阳正面向全社会公开招聘农村职业经理人3名,主要聘用到试点村负责村庄经营公司的运营,为乡村振兴“引”活水。前期初步筛选出来的14家单位,分别角逐3个农村职业经理人培育试点名额和3个直接承揽小型简易工程项目建设试点名额。经过半天的激烈角逐,最终,里山镇安顶村、新桐乡江洲村、湖源乡新一村成为农村职业经理人培育试点,上官乡剡溪村、新登镇潘堰村、胥口镇里坞村成为直接承揽小型简易工程项目建设试点。

  (据《杭州日报》)

  快评:农村职业经理人被形象地称为“乡村CEO”,他们主要在村集体经济组织独资或控股企业从事经营管理等工作。他们就像城里的职业经理人那样管理着合作社的各种日常业务。乡村要发展,要振兴,就需要更多专业人才的加入。吸引更多有技能、懂管理的职业经理人留在乡村、服务乡村、建设乡村,可以填补乡村经济合作组织缺乏经营管理人才的空白,不断提升乡村经济管理水平。同时,有越来越多的乡村职业经理人加入,也有利于吸引年轻人回流农村,让乡村更有活力。

  早在2019年4月,国家人社部等三部门联合发布十三个新职业。“农业经理人”作为同批次唯一的农业领域职业入选。乡村发展有广阔的天地,但一直以来,因为人才资源的不断外流,农业产业进一步发展受到很大影响。比如现在有不少农场、合作社,从生产种植流程、采购、销售渠道到人员管理,都需要专业人才,如果关键环节人才不足,可能就会导致农场或合作社综合竞争力下降。有些地方农产品虽好,但销售渠道不畅;有了渠道,却不懂品牌和产品包装。引入专业人才,不断改善农村劳动者结构,才能实现乡村人才振兴,才能为乡村振兴奠定最坚实的基础。培养农业职业经理人,正是着力提高劳动者的综合素质、为乡村振兴奠定人才基础的关键一招。因此,随着经济社会发展,不断有新兴的职业涌现出来。农村职业经理人制度受到多地乡村追捧,有的地方甚至将其视为壮大农村集体经济的一条路子。

  乡村振兴不是一蹴而就,而是要循序渐进,在日积月累中不断积蓄乡村发展的动能,这就需要职业经理人能够“融入”乡村,保证一定的服务时间,避免出现频繁离职或辞退的现象。事实上,在某些试点地区已经出现了职业经理人在乡村“水土不服”和“难融入”的窘境。要让乡村职业经理人持续发挥作用,为乡村振兴注入新活力,需要对这一新职业多些包容与理解,优化职业经理人在乡村社会的发展环境,促进职业经理人融入乡村社会。

  (王皖杰)