■ 托举产业链人才，打造数字经济卓越工程师队伍

　　■ 每年引进100名国内外优秀博士从事博士后科研工作

　　■ 实施青年人才学业、就业、创业、置业“无忧计划”

　　■ 落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升待遇

　　本报讯 昨从市人力资源和社会保障局了解到，我市推出新时代人才工作六大专项行动计划，目前已细化分解为100项具体任务举措，将统筹抓好产业链人才、博士后人才、技能人才、青年人才、事业单位高层次人才和乡土人才等六支队伍建设。

　　产业链人才集聚专项行动计划将聚焦优势产业链、卓越产业链重点企业，开展产业链人才托举工程，落实企业人才政策服务专员制度，常态化组织专项引才活动，提升引智精准度和适配度。打造数字经济卓越工程师队伍，落实数字经济卓越工程师职称制度，贯通职业资格、职业技能等级与专业技术职称对接通道，打通高技能人才成长为卓越工程师的职业发展通道。

　　博士后人才腾飞专项行动计划致力于加快博士后载体建设速度，实行企业博士后站设站“即时备案制”。鼓励并培育我市优势产业链、卓越产业链重点企业优先设站。每年引进100名国内外优秀博士来我市从事博士后科研工作。

　　技能人才与产业融合发展专项行动计划重点推进职业技能提升工程，全年实施各类职业技能培训20万人次，新增职业技能评价取证6.5万人次。推进“太湖工匠”培育工程，全年培育30名左右市企业首席技师、10家左右市级技能大师工作室，建设一批高技能人才专项公共实训基地。推进无锡创业大学和“中国无锡智能制造产业发展实训基地”建设。全年新增高技能人才评价取证2.52万人次。

　　海内外青年英才储备专项行动计划将积极推进“太湖人才计划”系列政策的贯彻落实，实施青年人才学业、就业、创业、置业“无忧计划”。拓宽海外人才引智渠道，开展人才国际交流合作。加强留创园、留创示范基地等载体建设。建设留学人员“一站式”线上服务平台。

　　事业单位高层次人才赋能专项行动计划则将完善事业单位人事管理制度，落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升待遇。同时构建高层次人才激励机制，支持重点科技平台对高层次科研人才“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主定薪”，鼓励事业单位参考市场价格对聘用的高层次人才实行多元化薪酬，推动公立医院和公共卫生机构薪酬制度改革。开展事业单位高层次人才引进提速扩容行动，事业单位引进高层次人才调动手续实现即时办理，简化事业单位公开招聘引进高层次人才流程，鼓励事业单位通过设置特设岗位的形式聘用急需高层次人才。

　　乡土人才振兴专项行动计划聚焦乡村人才支撑，培育壮大乡土人才队伍。强化乡土人才载体建设，积极对上争取一批省级乡土人才大师工作室、示范工作室和传承示范基地。（赵晖）