本报讯 近期，《梁溪区大力发现培养选拔优秀年轻干部五年规划（2022-2026年）》出台，梁溪区将探索健全完善年轻干部选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条机制，通过分类分层建立优秀年轻干部储备库，开展“310”工程、干部培养七彩工程一系列年轻干部储备培养工程，不断加强梁溪区年轻干部队伍建设，为奋力推进“魅力梁溪，精彩城区”建设提供充足干部储备和人才保证。

　　据悉，对于年轻选调生的培养，梁溪区坚持“搭台子、压担子”，多措并举促“早成才”。黄巷街道民丰社区挂职的许镇峰，是复旦大学的研究生，今年他参与策划设计建设了新桥花园小区“丰小厢”党建微阵地，把阵地建成党员居民学习、休闲、自治的宝地。他还参与到了民丰西苑业委会党建驿站的建设工作中，让驿站成为党员居民、沿街商铺的聚集地，成为业委会党建的重要载体。“挂职锻炼的这段时间让我成长不少。”在扬名街道芦村社区挂职的赖亚涛告诉记者，抓住基层锻炼机会，深度参与社区各项工作，在大走访、征收拆迁等重点工作中掌握了更多的社情民意，她提升了主动攻坚担当的意识，迎难而上淬炼本领。她发挥自身特长，策划了“欢乐共享冬奥年 传统民俗庆元宵”“书香润芦家，家风代代传”等群众喜闻乐见的活动，制作《她力量》《疫线芦村，如此暖心》等基层服务主题宣传视频，用心讲述好新时代基层故事。

　　他们在一线深度参与疫情防控、征收拆迁、基层维稳、矛盾调解等工作，找准定位、融入基层，经风雨、见世面，勇担当、快成长。区委组织部相关负责人告诉记者，通过建立“清单式”培养计划，梁溪区的每一位选调生在社区期间开展一轮入户调研、结成一户帮扶对子、办好一批民生项目、建立一套村情档案、形成一篇调研报告，真正做到身在基层、心入基层，帮助群众解决急难愁盼问题。广益街道金和社区张玲在社区工作两年，定期主持“先锋直播间”讲授理论知识，让组织生活“走新”更“入心”，入户走访矛盾调解写好民情“日记”，发动“金点子”策划“宅创业”项目，累计入户51次，走访居民2000余户，完成矛盾调解19次。北大街街道丽新路社区挂职的王明燏、刘浪告诉记者，通过基层挂职锻炼，他们了解到老新村硬件差、老人多的现状，于是立足于社区的“暖宅”项目，找准养老服务和融洽邻里重要工作切入口。“年轻人不断探索服务路径，凝聚起了社区和社会帮扶力量，他们用自己的创新方式解决了基层不少的‘疑难杂症’。”区委组织部相关负责人告诉记者。

　　下阶段，梁溪区将以年轻干部五年规划为指导，制定后备人选培养方案，常态化推动年轻干部一线跟班见习锻炼，让年轻人尽快加入建设中心城区的队伍中。（韩玲）