□ 潘艺心

　　当前城市竞争日趋激烈，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用愈发凸显，人才竞争已然成为城市综合实力竞争的关键。无锡应紧紧围绕人才强市战略定位，引育、服务好各方面人才，不断强化现代化建设人才支撑。

　　推动刚性、柔性两条引才动线交融并行。人才是发展的战略资源，面对新任务新要求，人才先行、引才聚才刻不容缓。一方面，继续坚持“聚天下英才而用之”的刚性引才方针，持续擦亮“才聚无锡”品牌，围绕重点产业的人才需求情况，推动龙头企业、行业协会与国内高校共建合作联盟，组织“云聘会”、人才夜市等线上线下活动，强化与江苏籍学子的沟通联动。开展“新业态、新技能、新人才”专项技能提升行动，持续开展“定向+专场”“校招+社招”“直播+探店”等人才招聘，启动“培训+实训+上岗”直通车，做到就业培训、应聘指导、推荐上岗“全链条”服务，引导本地高校毕业生留锡发展。在人才奖学金、大学生就业创业、购房租房补贴等方面给予更大力度的政策支持，让人才能够实现择一事、守一城、终一生的美好愿景。

　　优化升级“此心安处是吾乡”的柔性引才模式。发挥科技镇长团“大后方”资源优势，积极推动无锡与“双一流”高校搭建合作关系。推行“候鸟式”“智囊式”等招才引智方式，鼓励企业以粤港澳、京沪等地区为重点，设立研发机构、引才工作站等“人才飞地”，推动高校院所、创新企业科技成果转化。依托中国留日同学总会无锡工作站、中国留日同学总会无锡海外人才站等平台，用好“海外引才大使”的“朋友圈”，把海内外优秀人才集聚到无锡。

　　探索建立数智化管理平台，细化供需颗粒度。充分利用大数据技术，结合人才分类认定工作，加强对高层次人才数据的收集、归纳、管理和使用。打造无锡人才数据库、人才分布图，为全市人才工作的开展提供科学、全面、精准的数据支撑。与专业机构开展合作，定期分析行业对人才的需求数量、人才储备情况，在掌握大量数据的基础上精准绘制人才画像，引导企业新技术项目和高层次人才同步对接，让企业乐于使用、分享数据。

　　打造全要素服务生态，提高人才幸福感。人才竞争的核心是人才环境的竞争，环境好则人才聚、事业兴，要树立人才意识，不断优化人才发展生态环境。创新高能级人才载体，提高载体承载力。定期组团赴日本、欧洲等地开展双招双引海外行活动，建立海外留学生数据库，成立国际人才工作一站式服务中心。把宜居宜业放在突出位置，打造高品质人才交往交流公共空间，加强与人才的感情交流、思想联系。常态化组织高峰论坛、人才圆桌荟、项目路演等活动，同时深挖文化元素，充分展示城市发展的历史文化底蕴和活力。积极做好人才工作“店小二”服务，以人才分类认定为基础精准开展人才服务，更好解决人才在子女教育、医疗保健、家政服务等方面的实际问题，不断增强人才幸福感、获得感和归属感。

　　（作者系中国留日同学总会副秘书长，无锡市委党校引进海外高层次人才，梁溪区“海外引才大使”）