让广大劳动者“劳动并快乐着”，一直是无锡人社孜孜以求的目标。在推进构建和谐劳动关系的工作中，无锡人社密切关注劳动关系领域新变化，靠前谋划积极化解风险隐患，全力打造和谐劳动关系“生态圈”。

　　评先奖优，激发用工和谐“新动能”。高起点谋划、高标准推进新时代和谐劳动关系创建工作，前三季度，培育选树市级和谐劳动关系企业300家左右、和谐工业园区8个。人社等15个部门联合出台《关于对和谐劳动关系企业联合实施正向激励的意见》，制定信用应用、指导扶持、表彰荣誉等6个方面、31项激励措施，树立和谐用工鲜明导向。

　　创新路径，体系建设开创“新局面”。大力推进科技型企业劳动争议调解工作实体化运作，将劳调组织功能从“事后调处纠纷”转变为“事前助企服务”。无锡市劳动人事争议调解成功率89.34%，劳动保障监察举报投诉案件结案率97.34%，劳动关系整体保持稳定。

　　狠抓源头，打出根治欠薪“组合拳”。在全省率先开展工程建设领域农民工工资月结月清工作，推动农民工工资按月足额支付。建立“护薪监督员”制度，实现建设项目护薪监督员全覆盖。推动各市（县）、区不欠薪示范项目创建，全市已建成310个不欠薪示范项目，共为3398名农民工追讨工资待遇3654万元。

　　集中整治，把牢劳务用工“警戒线”。联合公安、市场监管、城管、街道等相关部门开展人力资源市场整顿“雷霆行动”，重点清理非法职业中介，取缔关闭“黑中介”门面，对国平台投诉线索较多的企业提级办理，累计出动专项行动人员1232人次，摸排人力资源服务机构和用工单位819家，查处未经许可和登记擅自从事人力资源服务活动的组织和个人81户，关闭非法人力资源机构65家，对22家单位做出行政处罚。

　　逐梦惟笃行，奋进正当时。站在新起点，无锡人社将锚定既定奋斗目标，以崭新的姿态、坚实的步伐、为民的情怀，用心用情答好“民生”每一道题，在助推无锡高质量发展的道路上体现担当、作出贡献，奋力书写更璀璨的幸福华章。