滨湖区总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革，聚焦产改重点领域和关键环节，注重全方位协作、宽领域推进、同向性发力，坚持固“点”和扩“面”相结合，共培育省级试点单位2家、市级试点单位9家、市（县）区级试点单位37家和镇（街道）级试点71家，精心打造3家产改特色园区，以“三抓三促进”措施，开创滨湖产改工作新局面。

　　抓建章立制，促进产改机制日益完善。构建起探索“三个维度”改革试点、完善“四位一体”激励机制、推出“五项核心”基础工程、健全“六大权益”保障体系的三年产改工作体系。制定《无锡市滨湖区推进产业工人队伍建设改革评价考核实施办法（试行）》，定期开展产改工作调研指导，建立产改评价考核机制。开设产改专题培训班，组织学习外省先进地区产改经验和兄弟单位优秀产改经验，产改培训交流机制不断健全。

　　抓示范典型，促进产改效能持续提升。选树雄宇重工集团股份有限公司等9家区级产改示范企业，选树无锡生物医药研发服务外包区为区级产改示范园区，促进7家产改示范企业与7家新培育产改试点企业合作共建，共推产改见行见效。打造诸如“胡埭108匠”——记录新时代下胡埭发展背后的匠人精神、“新”欣向“荣”——荣巷新业态服务品牌项目等11个产改重点项目，引入第三方资源力量，实现优势互补、高效顺畅运作，推动取得实际成效。加大产改宣传推广力度，为深入推进产改工作营造浓厚社会氛围。

　　抓融合创新，促进内在动力持续增长。以部门联合加强创新，开展“弘扬劳模精神，聚力‘五湾五城’，担使命作贡献创新项目带头人”系列活动，举办“匠聚滨湖”职业技能大赛、换热器行业职工焊接技能大赛等技能竞赛，搭建产业工人建功立业平台。以资源融合加强协作，产改特色产业园区联合无锡太湖学院、无锡金茂商校开展“政校企”合作，建立2家产业人才培训基地。以服务聚合加强保障，无锡生物医药研发服务外包区聚合产改指导站、职工共享运动驿站、职工书吧等阵地，完善13个文体社团组织的运行机制，构建和谐职工之家。