□ 吴仁山

　　“过去的工作虽不是很理想，但收入待遇还不错，为什么辞职了呢？”前几日，又听到隔壁的马阿姨在数落自己的孙子。她孙子去年大学毕业，经招聘进入无锡经开区一家民企工作，但工作了两三个月就匆忙辞职，由于抱着“高不成也不将就”的心态，到现在还没有找到合适的工作，因此让马阿姨和家人既无奈又恼火。

　　先“有份工作”，还是执意要找到“理想工作”？现实生活中，像马阿姨孙子这样因为择业方向而纠结的情况并非个例。高校毕业生离开校园、初入社会，面对普遍提升的学历层次、严峻的就业形势，容易产生各种困扰，所以应该提升对“就业”的正确认知度，稳妥处理好先“有份工作”与选择“理想工作”的关系，也就是确立“先就业再择业”的理念，形成适应社会、进取向上的择业价值导向。

　　数据显示，2024年全国普通高校毕业生规模再创新高，然而招聘市场并没有释放出更多适合高学历人才的岗位，求职者所具备的能力与企业要求的技能不匹配，成为就业压力向高学历求职者传递的主要原因。以“高学历”自居的就业判断或许适用于几年前的招聘市场，但在当下并不完全适用。目前，一些机关、企事业单位中一个岗位，往往吸引数十人甚至上百人参与竞聘。今年不少高校也相继发出倡议书，呼吁毕业生合理设定个人就业目标，理性调整就业期望，树立“先就业再择业”的观念，科学做好职业规划。

　　现在，“学历不等于能力”的观念已成社会共识。在许多企业负责人看来，高校毕业生的学历虽是一个优势，但用人单位在招工过程中期望应聘者拥有较强的工作能力和实操经验。在此情形下，高校毕业生就要注意“放低身段”——既要理性看待自己的学历、身价，也要正确判断工作环境、薪酬待遇，努力把握时机，做到“先就业再择业”。特别是对于应届毕业生而言，可在短期内先“有份工作”，让自己有安定感和归属感，不仅可为自己留下退路，而且能为日后选择“理想工作”积累经验、创造条件。

　　无锡已多次入选“中国年度最佳促进就业城市”，市相关部门在助企稳岗、支持重点群体就业、提升员工职业技能等方面出台实施了一系列政策措施，助力包括高校毕业生在内的就业群体持续提升就业能力。对于高校毕业生来说，人生路途漫长，职业生涯发展也不可能一蹴而就，第一份工作也许很难称心如意，但尽早进入职场就能尽早接触社会、知晓“行情”、丰富履历、读懂自己，并通过在平凡的工作中不断积累从业资源、精进专业技能等，为将来找到“理想工作”打好坚实基础。

　　（作者系无锡市吴文化研究会会长）