本报讯 毕业季来临之际，我市就业见习政策再出实招。昨从市人社部门获悉，今年全市将开发2.6万个就业见习岗位，首次将“毕业前6个月的技工院校高级工班、预备技师班、技师班在校生”纳入覆盖范围，政策扩围帮助毕业生抢先一步端稳从校园到职场的“就业碗”。

　　“从客房服务到菜品摆台，5个月的轮岗见习让我解锁多项职业技能。”在无锡太湖皇冠假日酒店宴会厅，江苏省无锡技师学院2025届毕业生许同学正专注地跟随师傅学习餐盘摆放技巧。作为我市就业见习扩围举措的首批受益者，他坦言：“这段见习经历不仅提升了我的专业能力，更让我对未来的职业发展充满期待，希望见习期满后能获得留用机会。”据统计，我市见习留岗率稳定在40%以上，政企联建的“就业缓冲带”有效缓解毕业生“求职焦虑”。

　　作为我市较早申报见习基地的企业之一，无锡太湖皇冠假日酒店自2021年起持续开展见习接收工作，已累计培养260余名见习生，“不仅是向学生提供见习岗位，同时也在带动产教融合。”酒店人事部门负责人介绍，酒店已与无锡太湖学院、无锡商业职业技术学院、无锡南洋职业技术学院等建立“校企合作”机制，以“岗位反馈—课程优化”的形式闭环提升人才培养匹配度。

　　政策红利正持续释放。今年一季度，我市发放见习补贴100余万元，用“真金白银”为毕业生“保驾护航”。无锡职业技术学院的张同学在某汽车零部件企业车间见习3月有余，“见习期不仅积累了实操经验，每月1992元的见习补贴加上企业购买的人身意外伤害保险，让过渡期更有保障”。政策同时激励着用人单位。对见习单位，按每人每月150元的标准发放工作补贴及人身意外伤害保险补贴；留岗率达到50%以上的基地单位，按每人1000元的标准发放一次性留岗补贴。阶梯式激励机制推动用人单位从“要我参与”转向“我要培养”，为青年释放更多见习岗位。

　　“就业服务已从政策前移转向全周期培养”，市人社部门相关负责人表示，下阶段将深入实施就业见习岗位募集计划，聚焦“465”现代产业集群，开发更多符合青年兴趣和发展方向的高质量就业见习岗位，为青年职业发展注入持续动能。（杨子毅）