5月22日，“锡惠嫂”家政职业经理人培训班在市妇女儿童发展服务中心开班，内容包括短视频制作、平台运营等，培训意在用新思维、新手段让家政行业融入新发展格局。本月初，人力资源社会保障部发布公示，拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业，黄金鉴定估价师、生成式人工智能系统测试员等42个新工种，这不仅折射出数字经济下职业发展的多元化趋势，更表明新就业形态已进入专业化细分赛道。随着人们的兴趣、技能谱系与职业选择路径的拓宽，传统职业发展与服务模式已难以覆盖新兴职业赛道，要求就业服务体系加速革新。不断升级就业创业服务“工具箱”，才能助力新就业形态群体长久地走好职业道路。

　　发力新就业形态细分赛道，要优化培训体系，破解产教脱节的难题。2025年《政府工作报告》提出，推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生，支持扩大就业。投资于人，就是要以提升技能为核心，补齐人才供给与市场需求之间的空白。在探索新就业形态群体的技能培训上，我市一直走在前列。比如，今年3月，梅村街道吴韵社区举办了为期5天的“整理收纳师就业创业特训营”，用“理论提升”与“全景实践”相结合的全公益免费培训帮助学员开启职业新赛道。以需定培、以培促就，还需相关部门敏锐把握新赛道与新机遇，精准对接细分领域需求，系统整合现有资源，推出更多符合市场需求的精细化培训项目，通过系统化学习、体系化培养促进相关从业者职业技能的提升。

　　促进新就业形态的高质量发展，还需让新兴职业走上专业化发展道路。新就业形态的工作时间灵活、环境相对自由，呈现出年轻化发展趋势，从业者对职业发展空间提出了新期待。今年，我市人社部门新增“电子营销师（网商）”“互联网营销师（直播销售员）”两方面题库，不仅建立起规范化评价标准，为从业者提供初、中、高级工以及最高到技师的职业技能等级认定，还通过证书“托举”提升从业者的核心竞争力，由此激发出其自我提升的动力。面对新就业形态崛起的新赛道，要持续完善职业认定体系，通过技能等级证书、专业化培训结业证书等“官方认证”，让从业者更有信心，从而为实现高质量充分就业注入长效动能。（周邾语嫣）