“您好，您在集成电路封测领域的经验与我们的产业方向高度契合，期待深入交流。”在无锡，类似的精准邀约正通过专业HR之手，高频次地触达海内外目标人才。面对“465”现代产业集群蓬勃发展带来的人才渴求，我市敏锐地将目光投向了企业引才的“第一线”——人力资源管理者，并于近日正式启动“城市伯乐计划”，剑指一个清晰目标：三年内滚动培养20名顶尖人事总监、100名优秀人事经理、1000名专业人事专员，锻造一支市场化引才的“精锐部队”。

　　“千里马”难觅？先育“识马”慧眼

　　“过去招人，更多是匹配现有岗位，现在不同了。”江苏知原药业人事总监华艳深有感触：“新兴产业迭代快，HR必须能预判行业趋势，成为懂技术、懂市场的‘业务伙伴’，特别是面对高层次人才，他们流动性低，HR得像‘营销专家’一样，精准传递企业价值和城市机遇。”华艳的观点代表了当下企业对HR角色的新要求。

　　“城市伯乐计划”正是瞄准这一需求重点发力。在市委党校举行的首期培训班上，115名来自全市重点企业的HR精英参加了开班式。这批学员中，30岁—40岁的中青年骨干占75%，90%持有中高级职称或专业职业资格，硕士及以上学历者占比超过25%。针对重点产业领域的“猎才”核心力量，近日我市还专门举办了人事总监培训班，27名来自集成电路、高端装备、生物医药等行业的企业人事总监通过沪锡两地的联动集训，全面提升“猎才”专业素养。

　　尤为引人注目的是，“城市伯乐计划”对符合政策条件的人事总监、人事经理培养对象，授予“城市伯乐”称号，可分别申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受最高10万元购房补贴等政策礼遇。这意味着，优秀的HR本身就被视为城市急需的“关键人才”。

　　市场化引才：释放“伯乐”乘数效应

　　从政府“大包大揽”到赋能市场“猎手”，无锡此举意欲何为？其深层逻辑在于对市场规律的尊重与运用。“头部企业的HR，年均接触的人才数量可能是政府部门的数十倍，他们对产业脉动、人才流向的‘嗅觉’天然更敏锐。”一位资深人力资源专家分析说，顶尖HR不仅能精准匹配企业需求，更能为城市营造更具吸引力的人才生态，其引才效能具有显著的乘数效应。

　　法尔胜泓昇集团人力资源总监孙春梅便是典范。她凭借对核心产业的深刻理解，成功引进了桥梁缆索、特种不锈钢、特种光纤等领域的高层次人才和创新团队。她主导设计的“泓英计划”人才培养体系，更成为企业人才梯队建设的标杆。“像孙春梅这样的HR总监，本身就是驱动城市创新发展不可或缺的‘战略资源’。”无锡市人才服务中心副主任王振华评价道。（下转第2版）

　　想找“千里马”，先育“识马人”

　　（上接第1版）

　　构建生态：让“伯乐”竞相涌现

　　为了激活“伯乐”潜能，无锡正构建更完善的激励与成长平台。

　　截至目前，我市已有60名HR在优秀人事经理年度评选中脱颖而出，享受到D1类太湖人才政策支持。无锡还积极推荐优秀HR参与“中国长三角十佳HR”评选，迄今已有9人获评十佳HR和优秀HR荣誉称号。我市组建的HR经理俱乐部，至今也已举办超110期主题丰富的沙龙活动，累计服务企业HR人员近8000人次。这些举措不仅是对个人能力的认可，更是在全社会营造尊重HR专业价值、激发其引才动力的氛围。

　　“‘城市伯乐计划’的核心，是激活人才引育的市场化‘引擎’，形成‘以才引才、以才育才’的良性循环。”市委组织部人才处处长袁晓雷表示。未来，随着更多专业化、市场化的“伯乐”涌现，无锡将打造一个更具活力、更有效率的人才资源配置体系，为“465”现代产业集群发展提供源源不断的智力支撑。（陈菁菁、张庭赫）