近日，我市发出首辆“职涯启程直通车”，把专车开进大学校园，为高校毕业生求职省去交通奔波之苦。随着毕业季的到来，如何促进就业成为各地的重点工作之一。但就业市场存在一定的“信息落差”，企业招聘与毕业生求职之间难免“供需错位”，需要不断丰富场景供给和优化政策体系，让更多毕业生好找工作、找好工作。

　　丰富场景供给，让毕业生好找工作。针对高校毕业生就业，各地拿出了真金白银的举措，各种引才“大礼包”、设在“家门口”的就业服务站、嵌入交通的“巴士邻居就业驿站”等，都给毕业生提供了就业便利。但如何精准服务毕业生，还需强化场景供给，把年轻人的求职需求转化为实实在在的就业渠道。上海临港新片区把“人才市集”招聘夜市搬进演唱会现场，以年轻人喜闻乐见的形式将求职变成聊天式的轻松对话。一些地方拓展求职场景，将求职地点设在人流量大或交通便捷的菜市场、社区市集、车站、公园广场等，以不断创新的场景丰富求职路径，让高校毕业生找工作触手可及、迈步可达。

　　优化政策体系，让毕业生找好工作。不久前，中办、国办印发意见，提出优化培养供给体系、健全求职招聘体系等“六大体系”，为促进高校毕业生高质量充分就业提供坚实保障。今年2月初，无锡举办了为期两个月的“春风行动”系列招聘活动，通过“线下热招+线上直播+零工拓岗”的形式，累计举办招聘活动117场，提供岗位达72610个次。将就业公共服务下沉到基层有利于完善构建就业服务体系，提升就业服务质量。杭州把每月的9日固定下来，设为“就业服务日”，在各党群服务中心、人力资源市场、零工市场、创业陪跑空间等基层场所开展招聘、就业帮扶等活动，为求职者打造“15分钟”就业服务圈，这样的创举无疑为高校毕业生就业铺就了一条更宽阔的道路。（陈磊）