为贯彻执行中央、江苏省新时期产业工人队伍建设相关改革方案，无锡市委、市政府日前印发了《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》，提出通过构建政治建设体系、技能培训体系、职业发展体系、维权服务体系、支撑保障体系和聚力共建体系，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为建设“强富美高”新无锡、当好全省高质量发展领跑者提供有力支撑。

　　现代化的城市建设，离不开一支知识型、技能型、创造型的产业工人大军。“方案”提出到2025年，要建成15所左右省现代化示范性中等职业学校和优质特色中等职业学校、5所左右扎根无锡、引领全国、具有世界水平的一流中等职业学校。鼓励建立以资本为纽带、专业为支撑的紧密型职教集团，支持建设8至10家市级以上示范性职教集团。到2020年，全市要建成一批省级“产教融合型”企业和产教深度融合实训平台。

　　“产业工人队伍建设，为集团产业强企注入强大动力”，江苏省级产业工人队伍建设综合试点企业红豆集团的经验受到了各方的关注。红豆凝心聚力的秘诀在于其物质与精神的双重激励：一方面设立制度，打通员工职业成长通道，为80多位员工提供高校学习机会，让600多名员工竞争上岗，走上管理岗位；另一方面搭建平台，全面推行“全员研发新品登记奖励”制度，激励职工发明创造，至今已累计申报专利3050件。

　　市委常委、市总工会主席陈德荣表示，需认真研究建立符合各种类型企业性质的制度和机制要求，以点带面、向外辐射，努力打通推进改革工作的传导通道，同时发挥高端新兴产业和大型外资企业、传统升级产业推进产业工人队伍建设改革的典型示范作用，因企制宜探索改革创新思路举措，形成可复制可借鉴可推广的无锡产业工人队伍建设改革经验。

　　（晚报记者 陈钰洁）

　　高温送清凉 情系一线人

　　本报讯 梅雨刚歇，中伏已至。无锡市总工会早在6月初就对2019年度全市夏季安康“三送”活动作出部署，动员各级工会在全市广泛开展以“清凉一夏、幸福安康”为主题，以一线工人、高温岗位为主要走访慰问对象的夏季安康“三送”（送清凉、送安全、送法律）活动。目前，市总本级的高温慰问活动正在紧锣密鼓地进行中。

　　每年高温季节，广泛开展以农民工为主要走访慰问对象的夏季安康“三送”活动，是全市工会的一项悠久的传统。市总工会要求今夏开展慰问时，“送清凉”要向从事高温作业的一线职工赠送防暑降温用品，督促企业按规定增设防暑降温设施，改善高温作业职工劳动条件，调整高温作业工时，实施高温错时作业等。并在银行、商铺等临街单位设立“安康·爱心驿站（点）”，为环卫职工、外卖送餐员、快递员、交通巡警等高温作业特定人群开辟设有空调的休息场所、供应茶水、免费提供防暑药品等；“送安全”要求加强对劳动密集型企业、建筑工地和露天高温、密闭缺氧作业场所的职工劳动保护工作落实情况进行监督检查，组织医疗小分队和志愿者服务队深入企业和施工现场，宣传暑期防病知识，开展职业健康检查和心理咨询等活动，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康；“送法律”则是向一线职工赠送《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》《江苏省“一办法七条例”法规汇编》等安全生产相关法律法规宣传资料，提高职工维护自身安全与健康合法权益的意识和能力。 （夏德荣）