事件简述

　　日前，小刘在工作单位拿着杯子准备冲泡奶粉，一不小心被白开水烫伤了左腿。医生诊断为左下肢二度烫伤。人社局经调查作出工伤认定决定。但用人单位不认可，遂提起行政诉讼。上海二中院审结了该案件，认为冲泡奶粉属于正常生理需要的范畴，劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。 （来源：澎湃）

　　网友评论

　　@Albert：看到这里，我准备泡一杯咖啡了……

　　@潘一先生：这个判决是合理合法的，上班时间不能理解为一直持续工作的时间，除非老板雇佣的是个机器人。

　　@马家院子：我感觉不可理解，在工作时间、工作地点、必须是为工作的事情导致的受伤才是算工伤，喝奶粉也算工伤的话，多少有点耍横。

　　@滚滚是偶：在单位里上班时间发生的事故，单位有义务承担相应责任，如果推诿扯皮，反将会拉低其声誉。

　　@阿莲医师：这个认定必须点赞，难不成是员工自虐，或者故意，谁会为了一个工伤把自己烫伤？

　　@ZYT：跟公司打官司，这个工作干不下去了……

　　@RAY：那以后单位该怎么避免此类案例呢？只能是撤销热水供应了。

　　小编说两句

　　这个冲奶粉喝的行为很多人难以理解为“工作原因”，不过看了法院的判决理由感觉也不无道理呢。其实所有的法律都很难特别完善的，在使用法条的时候“理解和适用”也很重要。法律是规则，但规则中也有人性，不能机械理解和应用法律条款。正如人们常说的，“法律是无情的，但法律也是温情的”。