后疫情时代，人才战略格外引人注目。昨天下午，多领域专家学者和业界精英相聚太湖圆桌“思想荟”，共同开启一场精彩十足的财经、科技与智慧的头脑风暴。嘉宾们各抒己见、畅所欲言，为无锡走深走实创新之路、变革之路、转型之路汇聚智慧和力量。

　　新的人才战略在哪里？

　　这些年，中国商业文明研究中心主任秦朔在基层调查中发现，哪个地方重视人才，哪个地方有更加灵活的引才政策，这个地方发展就好。新的人才战略在哪里？“最重要的是教育和人力资本的投资。”秦朔说，我国主要劳动年龄人口平均受教育年限已上升至11.2年，劳动力素质不断提升。新的形势下，需推广多元化开放式办学，倡导继续教育、终身学习和灵活学习。

　　古话说：十金买床，百金买房，千金买邻，万金买心。“一个地方人民的素质、文明程度、信任程度、营商环境、社会安全度等是吸引人才最核心的基础和资本。”秦朔说，人才战略跟城市发展的综合竞争力和精神文明建设是一体的，一个地方的口碑就是最好的广告。因此，要高度重视以信任为纽带的社会资本建设，打造城市的综合竞争力和近悦远来的环境。

　　秦朔认为，新的人才战略还需要产业集聚，产学研融合，形成人才集聚和杂交优势。“无锡一些产业就是通过集聚科研、人才、资本、服务方方面面的资源形成集聚效应。这个土地面积4000多平方千米、人口600多万的城市，创造了全国1.2%的GDP，是非常了不起的。”

　　经济创新之路怎么走？

　　今年的疫情对每个人都产生了影响，也让经济学家马光远更加关注“创新”。这大半年的时间里，马光远主要做一件事——研究传染病、研究病毒对人类经济的影响。

　　马光远说，国家创新驱动发展战略提出，到2050年要成为世界科技强国。在新的科技革命的引领下，中国很多产业自发成长，而且成为了全球有竞争力的企业。“目前，全球最前沿的科技领域试验田基本在中国，这是因为中国有全球最好的供应链、产业链、庞大的市场。”面对新的创新机会，马光远建议，政府加大对基础研究的投入力度，要重视中小企业，建立独立的国家实验室和独立的产业创新中心。

　　通讯技术发展有哪些新机会？

　　“新基建”是今年的热点，通讯行业又是“新基建”中被特别强调的领域。在产业发展和通信行业新技术层出不穷的情况下，这个产业未来会有哪些新机会？对于经济和人才的培养发展可以产生怎样的启示？

　　以目前最热门的5G技术领域为例，“5G不仅仅是单点的通信技术，它代表的是一整套数字价值平台，也代表着很多行业不同环节内的技术能力的整合和协调，最终目的还是要帮助产业在工业领域、生产制造领域，通过5G的速率、5G生态的变化，把数字化和智能提到新的台阶。”诺基亚贝尔大中华区CIO任杰表示，谈科技创新的时候一定不能离开产业化和商业化，要从两个方向同步来进行干预和支持。

　　（晚报记者 蔡佳 陈钰洁）