张平： 引才关键在于生态打造

　　“我在乎的是你在乎我”，作为国科控股代表、喀斯玛控股有限公司董事长张平在采访中如是说。他介绍，过去，中国科学院每五年和各个省市签订战略合作协议，每个项目落地都有一个漫长的过程，需要很多条件，项目推进非常艰难，而在带着项目落地无锡的过程中，他实实在在感受到了无锡在人才生态打造中的持续发力。据了解，无锡市将与国科控股签订全面战略合作协议，首批重点合作项目即将落户，总投资超百亿元。

　　“无锡连续多年开展人才大会，不断深化人才政策，致力于为人才提供更细致周到的服务”，无锡市委市政府对人才的高度重视让张平印象深刻，他认为，无论吸引人才还是企业，最终都要回归生态建设。此外，张平指出，经济实力是无锡进行人才生态建设的优势——好的生态需要投资，无锡多年来经济发展始终保持高速增长的态势，为无锡吸引人才创造了良好的条件。

　　张平直言，此次与无锡签订战略性框架的合作协议，是把无锡作为国科控股的一个重要基地。“中国科学院将以成果技术等作为抓手，带动社会资本一起投入到无锡，希望利用当地的政策优势和人文、经济条件基础，更有效地让成果技术落地”，张平说。

　　黄震：

　　人文关怀是引才重要因素

　　什么样的人算是人才？在中国工程院院士、上海交通大学副校长黄震看来，人才不应以学历而论，评判人才的标准在于其对行业建设和社会发展的贡献。他指出，无锡这些年令人赞叹的发展背后正是对人才、对科技的高度重视。

　　一直以来，上海交通大学和无锡保持着良好的合作关系，目前正在规划建设上海交通大学无锡绿色动力技术研究院，一期建设投资规模预计为1.3亿元。作为项目带头人，黄震对无锡在物联网、高端装备、节能环保、新能源、汽车及零部件等先进制造业的产业优势寄予厚望，他表示，希望以研究院和研究院孵化的项目公司为核心，进一步建设绿色汽车动力技术开发和转化的示范区，助推无锡高端制造业的发展。

　　黄震建议：“对人才而言，比起高薪，更重要的是这座城市是否有能够成就其事业的平台。”黄震认为，人才与城市互利共赢，在为城市建设添砖加瓦的过程中，也要让人才实现自身价值。

　　此外，医疗水平、教育资源等 “软条件”也是吸引人才的重要因素，人文关怀在招贤纳士的过程中，正发挥着日益重要的作用。

　　郭盛：

　　把无锡带到更高维度发展轨道

　　“每个城市都希望能够吸引企业家来带动城市发展，但无锡的人才峰会中，更多的是科学家”, 智联招聘CEO郭盛参加过很多城市的人才交流，其中多数以企业家为核心，无锡的特别之处让他在惊喜之余不禁感慨：“这将把无锡带到一个更高维度的发展轨道。”在郭盛看来，好的人才环境不仅在单一的产业领域有所建树，而要能够让各种各样的人才聚集于此，多元化的人才体系将会产生非常好的社会反应。

　　“中国已经进入到了轻消费时代，服务业有着很好的发展前景，对于文科生而言是不错的选择”。疫情之下，就业形势的讨论热度一直居高不下，郭盛分析，虽然现下企业需求下降，但并不意味着求职者真的找不到工作，“当前求职市场供需总体平衡，智联平台上仍然能够看到很多活跃的企业，对求职者而言依然比较乐观。”

　　形势乐观并不意味着可以守株待兔。访谈的最后，郭盛对求职者敲响了警钟——把握职场主动权还需加强自身灵活性和注重自我提升。“变化才能适应这个社会”，郭盛直言，当过去的资本不能为当下所用时，只要能灵活跟随市场变换，改变自身定位，培养新技能，走出舒适区去尝试不同的行业和职位，就业空间依然会非常大。 （蔡佳 陈钰洁）