事件简述

　　近日，重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发单位广告至朋友圈被罚1万元并开除的案例，引发关注。法院认定：微信朋友圈的内容应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预。判决涉事单位补发陈某被扣除的工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。当事单位不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。（来源：红星新闻）

　　网友评论

　　@康师傅：干得漂亮，我的朋友圈我做主！

　　@URoyalD：判得好，现在这种公司强制发朋友圈的现象太普遍了。

　　@羙兪：之前的公司就有这样的，不转发要扣钱，不点赞要扣钱。

　　@鴻.岩：朋友圈天天发广告的我一律屏蔽。

　　@网上小爬虫：对于我这种从不用朋友圈的人，这个单位的规定让我倒吸了一口凉气。

　　@沙漠胡杨生产队的驴：一个工作号，一个私人号，这不很好解决？

　　@周治：真正的好产品不需要做广告。

　　小编说两句

　　微信朋友圈多用来个人社交，属于私域。企业有权利管理员工，但这种管理应当限于工作中，强制员工在“朋友圈”有所作为，不仅不合理，也涉嫌侵权。遗憾的是，类似朋友圈考核的“奇葩事”一再上演。尊重和满足员工的个人权益，企业单位也该多学习、多思考，不能总是等着法院来给企业做法务培训。