今年以来，无锡市建筑设计研究院（以下简称建筑设计院）紧紧围绕“让客户满意、创精品工程、促企业发展”的主题，团结职工、服务职工。

　　工会每年召开工会会员代表大会及职工代表大会，听取公司领导有关生产经营、三产公司、质量管理、公司发展等情况汇报，并根据国家有关规定，依照院《企业劳动用工制度》以及新一轮的《集体合同》《工资协商协议》《女职工保护协议》等切实维护职工利益，召开各类座谈会，企业重大问题和涉及职工利益事宜听取股东代表、职工代表意见。积极做好办公楼改造，更换办公家具，改善办公环境，同时做好集体宿舍整修，落实好员工就餐，做好生病住院员工、生产女工慰问，对患重症退休员工及家里有重大困难的员工给予补助慰问。

　　建筑设计院一贯坚持按劳分配为主、按资分配为辅，收入分配向一线倾斜、向骨干倾斜、向生产一线倾斜，特别是对部分青年骨干实行干股奖励和注册人员特别奖励干股的政策，进一步激发了职工的工作积极性和创造性。为提高员工各专业技术素养，建筑设计院加大培训力度，常态化召开质量剖析会议。在公司党委、董事会的大力支持下，工会起到沟通桥梁作用，努力为职工办实事、办好事，落实好年休假、高温费等制度。

　　近年来，建筑设计院充分发挥党组织的引领作用，以党建带动工建，促进企业可持续发展。2021年10月，建筑设计院被评为“全市非公企业党建带工建‘三创争两提升’活动示范单位”。院党委、工会坚持进行“行风回访”工作，重在发挥基层党支部、工会小组作用，培育企业文化环境，不断总结经验教训，进一步提高勘察设计质量和服务水平，促进企业的信誉度和美誉度稳定发展，更好地服务于社会，服务于业主。