昨日，记者走进无锡市弘智职业培训学校，教室内灯火通明，电脑屏幕上播放着剪辑软件的操作界面，十余名学员正埋头练习短视频剪辑技巧。在新吴区的锐志职业培训学校，工业机器人实操课堂也正火热进行中……如今的“技能夜校”已突破时间与人群界限，成为覆盖白班、夜班、周末班，服务青年群体、在职职工、失业人员、中高龄群体等的“全民练技平台”。一场由技能牵引的新型“学习热”，正在无锡悄然兴起。

　　报名升温

　　全年预计超万人次

　　“截至6月，我们已完成社会化培训1200余人次，预计全年能突破2200人。”新吴区锐志职业培训学校校长马倩茹介绍说，今年课程种类更丰富、开班频率更高，生源也更加多样化，呈现出“多人群、多时段、多路径”的新趋势。无锡市弘智职业培训学校校长吴智华表示，“来咨询的学员会先问清楚‘能不能考证’‘有没有补贴’‘是否有就业推荐’，可见大家对技能培训的认识更成熟了。”

　　原本从事销售工作的万润民，今年决定转行做会计。“我在培训学校学了一个半月，已经可以独立做账。”万润民告诉记者，课程采用手把手教学模式，内容贴近企业真实账务流程。下一步她计划考取初级会计证书，并表示未来将持续在会计领域深耕，“税法每年在变，我也得跟着学、跟着进步。”让万润民感触更深的是，培训不仅为职业转型提供了工具，也为生活打开了更多可能，“这里还有烘焙、美学类课程，学一门技能就如同打开了一扇门，未来的选择多了不少。”

　　从培训机构的课程扩容，到学员对技能提升路径的主动规划，技能夜校的“温度”正在稳步升高。这背后，离不开政策层面的系统推动。无锡市人社局职建处相关负责人介绍，2025年全市将推动100家优质机构参与“技能夜校”，计划全年培训超1万人次，构建起“线上线下联动、政府市场协同、个人机构双向选择”的职业培训。

　　不止夜校

　　随到随学更加灵活

　　记者在采访中发现，“技能夜校”虽名为“夜校”，但实际上已打破时间限制和固定班型的传统模式。在弘智职业培训学校，办公软件、初级面点等基础课程已实现“随到随学”；针对不同人群的学习节奏，学校还设置了“一对一辅导”“小班定制”等灵活教学形式。

　　“我们现在白班、晚班、周末班都有开设，还能根据学员空闲时间灵活排课。”校长吴智华介绍，即使是两三个人有学习需求，只要时间合适，也可以开设小课。这种机制，不仅方便了夜间有空的上班族，也为利用调休、节假日等碎片化时间提升技能的职工和待业人员提供了便利，实现了全时段、全人群服务。

　　在不断扩大的学员队伍中，还有不少高校学生选择在假期返乡期间“充电”。

　　来自常州市高级职业技术学校的大二学生程妍，在暑期报名参加了CAD相关课程培训。“学校里教的是理论，这边则更注重实操，能直接对接岗位要求。”她说，此次学习不仅提升了专业技能，也为她未来考取二级建造师、造价师等职业证书打下了基础。

　　“家人鼓励我多学点技术，为就业早做准备。”企业职工徐治国在工作之余系统学习了三维建模与工艺建模实训课程。“上午学理论，下午回去实践操作，刚好能形成一个互补。如果能考到高级工证书，还有机会纳入无锡市人才分类，享受补贴。”

　　课程时间更灵活、学习形式更多元，技能夜校正以更贴近生活节奏的方式，满足越来越多市民“工作之外”“学业之外”的技能提升需求。

　　课程“上新”

　　紧贴产业更新节奏

　　“现在课程总量已超过50门，涵盖职业技能、数字技能、社群服务、兴趣生活等多个方向。”无锡市弘智职业培训学校校长吴智华介绍说，“短视频剪辑”“新媒体运营”“陪诊师”等课程成为近两年新增的高人气项目，“课程的变化，其实也反映了社会用工需求的新趋势。”

　　在面向无锡制造业主阵地的培训体系中，新吴区锐志职业培训学校则将重心放在工业类课程上。今年新开设的“质检工程师”“机器视觉开发”等课程，聚焦企业数字化、智能化转型中的技术空白点，面向工业机器人、自动化生产线等一线岗位需求进行“订单式”教学。

　　“课程每年都要更新一次。”校长马倩茹介绍，培训内容聚焦“465”现代产业体系重点方向，以无锡市人力资源和社会保障局发布的年度《政府补贴性职业技能培训项目等指导目录》为依据，结合企业岗位反馈动态迭代，很多课程一结束，就能将学员直接推荐到对口企业，实现“培训即就业”。

　　不仅是课程更实用，培训体系本身也在不断优化。马倩茹补充道，“现在，培训机构统一归由人社部门管理，课程由官方平台发布，学员看了更安心，也使得机构管理更标准、教学更透明。”

　　（晚报记者 陈怡迪/文、摄）