当前，生产生活秩序逐渐恢复。一个个项目加快开工建设，全力以赴跑出高质量发展加速度；一家家企业陆续复工投产，化危为机拓展新的发展空间；一批批从业群体不断探寻出路，不畏变化寻求新的机遇。全市上下正齐心协力，巩固和拓展这一来之不易的良好势头，加快建立同疫情防控相适应的经济社会运行秩序，精准有序扎实推动复工复产，力争经济社会发展早日全面步入正常轨道。

　　在企业复工复产和疫情防控中，涌现出许多新鲜感人的新闻。本报自今日起推出“阳光总在风雨后”专栏，讲述各行各业、从业群体在疫情之下如何求生求变、走出困境的故事，带你走近那些人，聆听那些事，感悟他们身上那股坚韧不拔、奋发进取的力量。敬请读者关注。

　　在锡城一家贸易公司做业务员的章寒从二月开始就没有接到过订单，她的工资由底薪和提成两部分组成，没有订单意味着只能领取最低工资，与平时正常薪酬相比，每个月少了2000多元。更让章寒感到惶恐的是，近期公司开始裁员。

　　一场突如其来的疫情，打乱了不少职场人的节奏，在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？求职者们又会怎样调整职业规划？线上求职如火如荼，线下招聘也逐渐恢复，劳动力市场又见人头攒动，哪些行业在减员缩招？哪些行业又能逆势而上？针对这些求职者们关心的话题，记者展开了调查。

　　裁员降薪

　　职场人未雨绸缪

　　贸易公司的业务员章寒表示，虽然没接到订单，她的工作量并没有减少：“老板接了几条防疫物品生产线，我们从2月开始被派到车间生产线上干活，但依然只能领取底薪。”

　　对于降薪，章寒没有表现出太多的抱怨，她解释，外贸行业受疫情冲击很大，一开始因为国内疫情无法恢复生产，公司只好延期订单，现阶段国外疫情严重，很多客户选择取消订单，延期订单。雪上加霜的是，现在国际物流爆仓，企业的货物都在排着队，货发不出去，企业就拿不到钱，只好勒紧裤腰带度日。近期，公司开始裁员，已有两名员工“被优化”，其中一名刚刚续签了一年协议。“没有提前通知，公司直接由人事出面办理解约，仅赔偿了1个月的工资，离开前还要签署不投诉、不举报的承诺书”，这让章寒不得不为可能到来的危机提前做计划。

　　“我已在找下家，有工作经验还是好找的”，对于现阶段找工作，章寒持乐观态度，从主管、组长到业务员，她身边一直有人在辞职换工作，哪怕现在不离职，也在做着离职准备。章寒手机里下载了好几个热门的招聘类app，一直关注着行业相关动态，“今年工作没有以前好找，但也有一些小企业很缺人，对于求职者而言还算有得挑。”

　　重选东家

　　你会降低对薪酬的期待吗？

　　有2年多销售经验的肖肖也正在物色新工作，眼下已收到3家公司的面试通知。由于公司整体业绩下滑，肖肖当前阶段的月收入在3000元左右，他用“及时止损”形容从老东家离职的决定，也把薪酬水平视为考量下一份工作的重要标准。肖肖表示，找新工作时不会降低对于薪酬的要求，“销售行业主要是靠工作经验说话的，作为销售而言底薪不会很高，靠的主要是提成，关键还是看未来公司能给出的待遇，以及销售的提成点。”

　　4月初“被动”离职的郑先生在人力资源市场逛了半天后，把月薪的心理预期从原来的4500元降低到3500元。“现在找工作最重要的就是图个稳定，先把今年熬过去”，今年36岁的郑先生供职于上家单位将近1年，从事外勤工作，公司受疫情影响要缩减开支，郑先生成为了“被辞职”的一员。

　　精挑细选

　　企业招工在优不在多

　　“今年招聘需求和往年差不多，但同样的工作岗位对求职者提出了更高的要求”，近日，智联招聘无锡分公司进行了线下招聘会，市场部负责人黄晶晶指出，往年基础销售岗位初试、复试就能敲定是否录用，今年还将增加测评环节，进一步考虑求职者与岗位的适配度。同时，提高了简历筛选门槛，对求职者工作经历把关更严。

　　黄晶晶通过智联后台数据分析，提高入职要求并非智联个例，受大环境影响，很多企业招聘预算比往年相对缩小，或者会采取优化裁员措施，同样预算下，对于今年求职者的要求会比以往更高，相应的求职机会也会更少。

　　中国电子系统工程第二建设有限公司也于近期提高了招工门槛。招聘主管宋振周表示，公司最新社招条件要求本科生需毕业4年以上，大专生有7年工作经验，此番调整主要是为了优化公司人员结构，补充中流砥柱的人员梯队，由于主管以下岗位年轻人占比较高，需要更多的行家里手进行平衡。

　　跨行跨省

　　文员普工竞争激烈

　　日前，贝壳俊家房产玉兰花园店店长王辉收到了一份简历，简历信息显示，求职者最近一份工作是在北京一家国企从事行政，王辉表示，从近段时间的招聘情况来看，跨行业、跨省市的求职已非个例，而成为了一种现象。

　　“之前应聘者以大学生、应届毕业生为主，同行业流动也有，最近应聘者中多了不少行政、后勤类人员，甚至金融业‘屈尊’来干中介的也不在少数”。

　　疫情对高精尖人才求职影响不大，文员和普工则面临着更为激烈的竞争。智联招聘在线数据显示，无锡地区2020年春季竞争最激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和人力资源。此外，行政/后勤/文秘和高级管理的竞争也较为激烈。反映在求职市场，就是求职者和岗位的“僧多粥少”。

　　未必减招

　　求职高峰期将延至6月

　　智联招聘无锡地区后台数据显示，目前有上万家企业在线发布招聘信息，且日新增的职位发布数环比上升32%，后台活跃的求职者数量也呈逐周攀升趋势，简历投递量环比增长94%。

　　黄晶晶解释，按照往年情况，2月至4月是招聘求职黄金时段，而今年第一季度企业招聘明显不如往年积极，但这不能笼统地归于企业招聘需求缩减，从当前情况来看，企业也在随着疫情变化和当地经济恢复的节奏逐步调整招聘需求，今年的招聘求职高峰或将延续到6月。

　　（晚报记者 陈钰洁 应受访者要求章寒、肖肖为化名）