随着越来越多的企业复工复产，无锡市各级工会组织主动出击，以精准服务助力企业招才引智、稳岗固员，实现从“企业找政策”到“政策找企业”的转变，为企业复工复产保驾护航。

　　一年的“春风行动”，是无锡工会组织为企业解决节后“用工荒”的一项传统活动，今年针对特殊情况，形式多变为“屏对屏”的线上行动。应疫情防控的需要，自2月10日无锡市启动复工后，市总工会与人社部门联合发力，通过微信公众号、广场大屏幕等全方位发布企业招工信息，充分满足求职者的求职需要。应聘者利用线上投递简历或电话方式进行联系，减少不必要人员接触的同时，实现了“就业服务不打烊、线上招聘不停歇”，“线上春风”受到了求职人员和企业的一致好评。

　　无锡艾尔福公司的招工信息通过堰桥街道总工会、人社部门与堰桥工业园区劳动力市场三方协作架起的“春风行动”云平台发布后，很快收到了应聘者的消息，公司与应聘人员通过线上交流，达成就职意向后，再到企业进行线下面谈。“我们还为原来的武汉籍员工保留着岗位，其中一人拟提拔为部门副主任。”艾尔福公司负责人这样介绍。

　　面对面的“线下春风”，也伴随着疫情防控形势逐渐向好而稳步推进。3月下旬以来，市总工会和人社部门因时而变，积极作为，有序推进线下招聘会的召开。在惠山区，线下招聘会主要采取一企一场的形式进行。惠山区总工会相关负责人介绍，招聘会现场，有专人严格把好入口关，保障求职者安全，经过扫锡康码、测量体温、登记身份证信息，求职者方可入场。截至目前，惠山区已为欧派家居、海达集团、环宇精密铸造等企业相继开设了“春风行动”招聘专场，为众多返回惠山的求职者提供了大量就业岗位，实现了企业满额复工后的人力资源补充。 （陈钰洁）