“我们没遇到招工难。相反，因为工作不好找，很多员工还打消了跳槽的念头。”近日，广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广泛关注，记者就“招工难”的话题采访东莞企业广东生益科技股份有限公司招聘主管陈俊龙时，他这样回答。

　　对于拥有18万家工业企业的“制造之城”东莞来说，就业用工是年头年尾常讲常新的话题。今年在新冠肺炎疫情冲击下，不仅许多企业的订单遭遇了“过山车”式的波动，而且到底是“招工难”还是“找工难”，更叫人分不清楚。

　　监测：并无规模性失业缺工现象

　　“根据监测，东莞没有发生集中规模性失业和缺工现象。”东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示，8月份以来，东莞总体用工数量保持在500万以上，接近去年同期水平，10月底实名制就业登记503.45万人；10月份，定点监测企业求人倍率1.15，从岗位需求人数和应聘人数之比来看，市场供求较为稳定。

　　调查：行业差异带来用工问题

　　供求总体稳定，但结构性用工问题确实存在。记者调查发现，招工难不难，与行业差异及企业经营状况密切相关。生益科技所在的电子信息业是东莞支柱产业之一，陈俊龙告诉记者：“据我了解，周边同行业企业，自疫情以来招工都不难。虽说疫情导致消费电子产品需求短期下降，但医疗及5G产业的爆发，都要大量用到电子原材料产品，所以我们的订单一直饱和，利润大幅增长。”

　　但是，陈俊龙也表示，“今年能涨工资的企业其实不多。那些本身利润不高的行业、企业，可能更容易遇到招工难的问题。”

　　同时，随着新业态新模式的蓬勃发展，不仅催生了新的岗位需求，也带来了一些岗位“招工难”。一些电商平台、直播基地销售岗位一直招不满、留不住。

　　创新：“共享用工”精准服务

　　如何在疫情之下破解用工难题？东莞市人社局有关负责人表示，今年以来，人社部门对用工市场的变化保持高度灵敏，搭建多种用工对接平台，为企业提供精准服务，全力以赴帮企业稳岗稳员工。

　　据介绍，东莞在广东率先创新了“共享用工”模式，建立“共享用工”信息发布平台，已累计牵线员工约2万人。同时密集举办线上线下招聘活动，已举办48场“春风行动”及不同主题的招聘专场，包括复工复产线上招聘会、“民营企业招聘月”等；7月以来，还举办了多层次小规模的“就业服务日”现场招聘活动400多场。同时，人社部门强化了公共就业服务体系，通过市镇村三级就业服务平台为求职者和企业就近提供“一站式”就业用工服务，实现公共就业服务“就在身边”。 （经济日报）