岁月的脚步总在不停地走着，转眼间，邱丽来到无锡一棉已是十几个春秋。2002年的秋天，初中刚刚毕业的她，应聘来到无锡一棉当上了一名纺织女工。那时的她才18岁，和家乡的小姊妹们一同来到了这个陌生而又新奇的“大观园”里。

　　很幸运，在新员工分工种培训的时候，邱丽被选为络筒小组的临时组长。那时候的她什么都不懂，就想着“一定要把技术学好，力争工作不出差错”，上车培训的第一天，她就给自己定下了这样的要求。她对待学习格外用心，工作也十分认真。培训结束后，邱丽因为成绩优异、表现突出，被任命为生产组长。不久后，这个好苗子又被提拔为教练员兼守关工。这个岗位比当生产组长的要求又高多了，繁忙的操作培训和严格的质量守关，让她不敢有丝毫懈怠。任职这个岗位的4年里，她几乎放弃了所有的休息日，付出了超常的努力，经受了超常的辛苦。

　　“吃苦不怕，怕的是落后。作为教练员，我的操作技能比别人好，但文化水平却比别人低。”小邱知道自己的长处，也明白自己的短板。当得知厂里要办高复班时，她第一时间报名参加了学习。那段时间更是辛苦，白天照常上班、晚间再上夜课，回到宿舍还要熬夜做作业。每突破一个难点，她都要花费很大的精力，但每一次都咬牙坚持过来了。刻苦加倍的努力，终于有了回报，2004年9月，她通过成人高考，被江南大学纺织工程函授专科班录取。四年的学习过程很苦很累，但她不言放弃，硬是用顽强的毅力撑了下来，拿到了梦寐以求的学历证书。

　　在学习上刻苦，面对工作上的困难邱丽更是迎难而上。当她在教练员、守关工的岗位上做得顺风顺水时，领导又安排她去负责拣棉花工序。拣棉花的工人大多是从社会上招来的闲散人员，很难管理。邱丽认为，“困难肯定是有的，但越是困难越能锻炼人。”她对这些员工一视同仁，不压、不凶，更注重心灵的沟通，在思想上把道理说透，在工作上热情帮教，在制度执行上严格公平，用“晓之以理、动之以情”的方式渐渐地把这批“难管的人”纳入了企业的管理规范。

　　因为突出的贡献，2005年，进厂3年她被评选为“无锡市建设第二故乡十佳青年”。经过不断磨炼的邱丽又走上了助理值班长的岗位。成绩和荣誉面前，她没有懈怠，工作更加勤奋。学习和创新是她继续前进的动力。在2008年度公司考核中，她带领的班组在劳动竞赛中位居上游，产质量指标排名第一，轮班员工流失率最低、人员最稳定，被评为公司的明星班组。2009年，邱丽又被评为“无锡市劳动模范”。

　　十多年的历练后，邱丽已经从一名一线普通运转操作工成长为车间主任。“以前的忙可能不知道目的，现在是能为企业带来价值的忙，也是能实现自我价值的忙。”随着自身认知水平的提高，邱丽身上的担子也越来越重。她带领的车间团队夜以继日地研发天然素纤维系列混纺产品，该产品主要对接高端客户群体，在强力、棉结和断头等关键技术上都有更高的要求。实际生产中遇到的困难有很多，邱丽带领攻关人员每天扑在生产线上观察研究，仔细分析影响产品质量的原因，并针对不同原因试验不同的工艺参数，改进机器配件。在大家的一起努力下，终于圆满完成了任务。

　　2016年，邱丽又被评为“全国纺织工业劳动模范”。2018年，无锡一棉创建劳模工作室，邱丽又是其中一位。

　　作为无锡一棉首个走上管理干部岗位的农合工，邱丽就是这样，以自己兢兢业业的工作实绩，永不言难、奋发有为，在自己的岗位上不断进取，展示出了属于自己的闪光风采。（方已娟）