上汽大通无锡分公司工会围绕树立汽车“大通品牌”，分类推动“四大平台”建设，为企业职工赋能成长，打造一支新时代高素质职工技能人才队伍。

　　推进劳模“技能大师、首席技师工作室”——上汽大通无锡分公司制造中心主任、无锡市劳模徐宁等人成立了“技能大师、首席技师工作室”，在2020年除夕之夜接到来自工信部的50辆负压救护车“特殊订单”，团队用不到10天时间，交付第一批救护车并开赴武汉。去年共生产1万余辆负压救护车，圆满完成战“疫”“加试题”。

　　创设工程师“创新之家”——公司工会成立惠山企业工程师“创新之家”，强化精益理念、铸就“大通智造”，通过组织“大通杯”精益制造知识竞赛、“安康杯”演讲比赛、班组岗位技能比赛等活动。用9个月时间完成12个月的产量，全年能效同比涨36.35%，公司销售收入、利润双双创出了历史新高。

　　搭建职工“创新论坛”——弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，深化践行“大通奋斗者”创新形象，公司工会组织一线职工举行“安全在心 奋斗迎新”誓师会，职工们在签字墙上郑重写下承诺，发扬“攻坚克难 特战争先”的职工“特战队”精神。召开“十年风雨共铸辉煌、大通与您一路同行”职工座谈会，组织新老员工畅谈做好职业技能、公司文化传承，共同携手、更创辉煌。

　　组织青年“星尚”分享会——公司工会以优秀青年技能人才为核心，设立“星尚”分享会平台，以“精益在身边，创新勇向前”为主题，组织“我来讲故事”40多期。公司制造中心倡导全员参与、发挥全员睿智，持续为企业发展献计献策。

　　（舒生）