4月10－11日，浦发银行无锡分行组织新入行、新转岗员工在马山太湖之畔开展了为期一天半的“师徒带教”活动。

　　签约仪式上，刘剑平行长简要介绍了总分行和无锡分行的发展情况以及市场地位，对师徒带教工作提出了具体要求，一是要高度重视，领会师徒带教的重要内涵；二是要互学共进，明确师徒带教的双方职责；三是要强化考核，完善师徒带教的管理体系。刘剑平行长指出，师徒带教活动既是培养紧缺人才的重要工作，也是年内加强队伍建设、全面强化业务培训的启动仪式。希望师父们以高度的工作责任感和强烈的工作责任心树好榜样，带好队伍。希望徒弟们虚心学习，赶超师父，早日成为独当一面的优秀员工，尽快结出丰硕成果，师徒携手共同为我行高质量可持续发展作出更大的贡献。

　　公司业务部和零售业务部总经理宣讲了条线师徒带教具体培养计划和相关考核激励要求，24对师徒现场进行了带教签约，公司和零售条线师徒代表相继作了表态发言。

　　据悉，师徒带教是浦发银行在青年员工培养上的重要举措，对于增强员工队伍整体素质、提高全行核心竞争力具有重要意义。师徒带教作为加快新入行、新转岗青年员工培养的有效模式，经过多年的实践已取得了一定成效，培养出了大批优秀的业务骨干，在各条线发挥着重要作用。

　　今后，无锡分行将进一步完善师徒带教机制，为打造专业、优质的金融服务梯队不断发挥好优秀员工“传帮带”作用。

　　（小浦）