本报讯（晚报记者 陈钰洁）“我想了解如果去无锡发展，能享受哪些政策？”近日，无锡市国际人才交流服务中心王晓蕾在晚上10点多接到一个越洋电话，一名留美博士因疫情正在考虑举家回国发展，经朋友介绍找到了她。30多分钟的通话里，王晓蕾详细介绍了无锡海外人才在锡就业、住房、子女教育、医疗、户口等一系列“太湖人才计划”政策。结束通话前，对方说，“如果我去无锡，第一个要麻烦的人就是您！”

　　市人社部门相关负责人介绍，由于时差的缘故，市国际人才交流中心的工作人员常会在夜间接到来自海外的电话、邮件和微信。为保证服务“无时差、不掉线”，大家在节假日都把办公电话呼叫转移到各自的手机，邮件保持“即看即回”，微信更是始终在线，随时解答海外人才各方面的咨询。

　　今年3月，被无锡某高新企业引进的陈博士正式落户无锡，他和无锡的缘分能追溯到三年前。2019年夏天的“海外博士江苏行”活动中，陈博士认识了中心工作人员小唐。两年来，小唐始终与陈先生保持联系，常向他推送无锡人才需求信息和人才政策。“正是这一次次的问候和坚持不懈向我抛来的橄榄枝，让我下定决心选择在无锡扎根”，陈博士动情地说。

　　人才引进后，更重要的是要留住人才、稳住人心。据了解，无锡深入实施“太湖人才计划”，按人才分类认定办法，为海内外高层次人才提供子女教育、医疗保健、引进落户、出入境签证、安居补贴等服务，连续七年举办高层次人才子女夏令营。同时通过“江苏省人社一体化信息平台”，为人才提供购房补贴、租房补贴、交通补贴申请等“线上”不见面服务。

　　无锡人社部门针对海归人才的特点，还强化“有温度”的“线下”服务，增强海归人才的归属感和满意度。无锡市尚沃医疗电子股份有限公司是无锡较早由海归人才创办的企业，无锡人社部门在党史学习教育“我为群众办实事”走访中得知，企业即将搬迁新址扩大生产，对高端人才、大学生需求很大，当即进行业务对接，专门为其落实高端人才寻访、校园招聘推介等工作。

　　据悉，聚焦海归人才在锡就业创业、居家生活和交往交流的需求，市人社部门每年为海归人才开展就业创业政策解读、行业资讯交流、企业经营管理培训、联谊沙龙、子女夏令营等活动30余次。