事件概述

　　近日，一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文在网上火了。作者以“女性干部”为主要论述对象，阐述了女性干部傲娇的典型表现、主要危害以及矫治策略等方面内容。比标题更火爆的，是文中对女干部的概括，“装模作样、差别对待、假意托词”。引发争议后，8月25日，论文作者徐芳回应记者称，是根据期刊给的题目作文，自己本身就是女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，并非诋毁、歧视女性，论文若有不妥之处，她向公众致歉。

　　（来源：济南日报）

　　网友评论

　　@泽华君的钱袋子：论文写得像星座指南一样，甭管是什么领导填进去读起来都一样，这叫论文？

　　@竹纸：好家伙，作者还是个女士？女性都不能理解女性的难处吗？

　　@程海桻：看了内容，所指问题应该是男女干部都会有的共性问题，也许改个题目可能会更合适一些，比如：女性干部如何避免……的现象。

　　@ＴＳ：“傲娇”并非准确的学术话语，难以定性，更无法涉及矫正策略。此期刊选取此文章的意图更有待商榷。

　　@坚果：这样的刊物都能获评核心期刊？

　　@爱茗：无论是女干部的傲娇还是男领导的大男子主义，都是被周围尤其是下属捧出来惯出来添出来的毛病。作为干部更要以公为先，哪来的耍小性儿？这样的干部最起码是不称职的。用制度制约是最根本的。

　　小编说两句

　　又一篇“奇葩”论文引发讨论。这样的论文，在立论和学术价值上可以站得住脚？又有何有数据及案例支撑可以得出普遍意义的结论？女性看到这样的论文有被冒犯之感可以理解。而或许真问题并非性别歧视，而在于期刊主题先行，不是以专业的观察和分析，得出一个严谨的结论，这有违学术写作的规范。