事件概述

　　11月16日，国美发布《关于违反员工行为规范的处罚通报》，文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定11位员工（包括1名外包）进行了通报和相应处罚。17日晚，国美控股发布通告称，国美一直切实保障全体同事合法权益，也要求员工遵守公司合理的规定规范。通报的行为是员工工作时间在工作区过度占用公司网络资源从事与工作无关事宜。处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认并签字。 （来源：新京报）

　　网友评论

　　@宇智波丶澜：有问题先把提问题的人解决了？老派得很。

　　@夹速：上班摸鱼确实不应该，支持处罚。

　　@限定意识体：所以，在公司摸鱼还是用流量吧。

　　@瞎逛不是醉：摸鱼是不该过分摸鱼，但应该设对应的考核机制，不然今天可以拉流量查，明天就可以工位一人安一个监控查……

　　@我叫洛凡尘：不好的制度会把好员工变成坏员工。

　　@三月里的小雨淅沥沥_：不应该抓工作效率吗？工作流量和工作效率或者说结果成正比吗？

　　@左门卫肥嘟嘟：真无聊，看业绩，看任务完成度，这才是标准。

　　@想喝冰阔落i：下班时间过度占用员工私人时间等资源，要不要也罚罚？

　　@Zz：干八小时，不摸鱼理直气壮；超过八小时，摸鱼理直气壮！

　　小编说两句

　　不可否认，上班时间干工作的事，是基本的职场准则，每个人都应有数。但是，一个企业对于员工的管理，需要“细化”到监控上网流量的地步，是不是也有问题？这样简单生硬的做法恐怕始终难得人心。通报一出，除了被点名的员工受处罚，往后“摸鱼”的或许继续“摸”，只是改成了用自己的手机流量。企业如何在规则与人性之间柔性管理？要找到平衡点。