岁末年初，不少公司组织团建来增进团队成员间的情感交流。然而，某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后职场人中只有2成喜欢团建，00后职场人中这一人数仅占10%。大多数员工认为，团建虽然热闹，但并不能体现深层次的企业关怀，没什么参加的必要。

　　团建本身没有什么问题，但是以团建为名“越界”干扰恐怕就惹人反感了。比如，有的老板偏爱徒步拉练、荒野生存之类的高强度运动，员工身心俱疲；有的占用周末休息时间，推行AA制，大家有苦难言；有的总结会议开个不停，把团建搞成办公室以外的“办公室”。组织好团建，考验着公司管理者的领导艺术。好的团建一定是建立在充分尊重个体权益、照顾到具体情感需求的基础之上。公司不要寄希望于通过一场团建解决所有问题，对员工的关爱应该功在平时、重在平事、贵在平实。（蔚来/文 高萌/图）