事件概述

　　据荔枝新闻昨天报道，韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月，该公司以韩某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。

　　为维护自己权益，韩某将公司告上法院。法院审理查明，韩某与公司签订劳动合同时，并无约定具体的加班时间，相关做法侵害了劳动者的休息权，判决赔偿员工20余万元。目前，公司已履行了赔偿义务。 （荔枝新闻）

　　网友评论

　　@斗图胖虎：建议这个新闻，在老板办公室循环播放三天！

　　@2般见识：法院旗帜鲜明地维护一个普通劳动者的休息权，必须给一个大大的赞。

　　@没品梗：高情商领导不会让你加班，只会星期五给你布置个任务，然后叮嘱你周末好好休息，东西不急，星期一上班前给他看就行。

　　@J-JING静婧：公司不直接解雇，却想着法的让你自己离职，这怎么办？

　　@栩烷：这个人找下一份工作的时候会不会变得特别困难？希望不会。

　　@嘉阳好年华：罚得好，往往很多打工的受不了漫漫诉讼路，都会自认倒霉放弃了，希望同类事件能够快速处理。

　　小编说两句

　　多地正在对超时加班问题加大整治力度。从明确“996”严重违法，到开展超时加班整治，可见加班已不再是单位的“家务事”，要被依法纠偏了。

　　从根本上推动改变“畸形加班”现象，需要劳资双方共同的“断舍离”。从用人单位的角度来看，要断了让劳动者免费加班的念想，舍弃对劳动者休息时间的挤占。从劳动者的角度而言，要勇于用法律武器对不合理的加班说不，积极维护自己的合法权益。