事件概述

　　近日，有网友爆料湖南长沙一公司面试题设置如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题，引发关注。网传试题包含15道题，有哲学题、数学题、日常生活类题。7月19日，记者从涉事公司了解到其是一家商务信息咨询公司，主要从事汽车后市场领域。据报道，涉事公司工作人员对此表示，该面试题是通用测试题，没有标准答案，一个人日常的生活行为与其工作的行为是息息相关的，希望能综合得出一个人的基本情况。如果将这些往个人隐私上扣的话，那也只有矫情、生活中不怎么样的人才这样想，现实中没人会关心陌生人的这些信息。“（面试者对这面试题）普遍是持欢迎的”。 （来源：正观新闻）

　　网友评论

　　@Natalie：公司的意图很明显啊：不要占用工作时间如厕。

　　@小野人kevin：不让带薪上厕所了？

　　@慎独：在这种不尊重人的单位，有什么前途，怎么会有好的发展？

　　@泡沫宇宙：这些确实能反应出人的自我管理水平，但在面试中直接问出来，也暴露了该公司的水平。

　　@3BM42：本质上是价值观的歪曲。

　　@冯大侠：我怀疑他借着面试在做调研。

　　@Komorebi：以面试招聘为名侵犯他人隐私，归根结底反映的是企业缺乏公平公正的选拨标准和价值理念，这样的企业不去也罢。

　　@一生何求：劳动部门应该有所作为，引领企业树立正确价值导向。

　　小编说两句

　　如厕、吃饭、睡觉时间与工作有直接关系吗？如果不能证明，企业搜集这些信息就涉嫌窥探隐私权了，员工有权拒绝。这是《劳动合同法》所规定的，“矫情”的帽子岂能说扣就扣？关于奇葩面试、奇葩管理员工的事件时有发生，本质上是奇葩的用人思维作怪。奇葩招聘屡屡引发关注，恐怕不能简单地一笑而过，要努力打造规范的就业环境，保障求职者的正当权益。