2016年9月9日，梁溪区工会第一次代表大会顺利召开，选举产生了梁溪区总工会第一届领导机构。六年来，梁溪区总工会在区委的坚强领导下和市总的正确指导下，始终把围绕中心、服务大局作为工会工作的出发点和落脚点，努力解决职工群众最困难最操心最忧虑的实际问题，团结动员广大职工立足新时代，展现新气象，创造新业绩，实现了全区工会工作的提质升级。职工心理咨询关心关爱工程、职工劳动技能比赛、行业工会建设……梁溪区总工会举办的一场场群众性活动异彩纷呈、匠心独具、可圈可点，为广大职工群众精心打造了一系列生活工作亮点。
服务品牌铸造为核，基层组织建设为脉
在工会品牌锻造上持续深化。在梁溪工会，有困难可以诉说，有困惑能够解答，“关爱·圆梦”工程开拓“助学、助业、助志”新途径，六年来共有47家爱心企业提供233个助学岗位，实现了关爱职工由工会单方面向全社会的拓展、输血型帮扶到造血型帮扶的转变。自2018年11月，区总工会与北京中社社会工作发展基金会“心关爱”基金项目达成战略合作以来，区总工会启动“心关爱·进百城”社会心理服务体系建设公益工程，并在全区广泛开展“关爱心灵·幸福大讲堂”心理健康科普和心理健康调查问卷活动，共举办401场心理科普培训，受众职工群众约2万人；共建成21个心理服务标准阵地，共培养80位心理志愿者，其中30名心理辅导员和10位领雁人才；为1000余位职工提供了心理疏导，其中通过网络微信咨询22人，隔离群众电话咨询800人，这些梁溪职工的“心灵守护者”们，把温暖送到职工的心坎上。
在基层组织建设上提质扩面。为引导全社会关心关爱新就业形态劳动者，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，帮助解决新就业形态劳动者急难愁盼的实际问题，梁溪区总工会于2021年11月组织开展了“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动，给予新就业形态劳动者更多的关注、关心与关爱。截至2021年底，全区共建有基层工会组织1386家，涵盖独立法人单位5410个，拥有会员14.4万人，其中农民工会员近3万人。切实开展百人以上企业工会组建“回头看”攻坚工作；推进小微企业建会取得新突破，区100人以下50人以上企业已成立工会141家。“会、站、家”一体化建设稳步推进，先后成立了商场信息员联合工会、物流运输行业工会、水产行业工会、物业管理行业工会和保安服务行业工会，目前物流行业工会覆盖单位7家，会员460人；水产行业工会覆盖单位300家，会员440人；物业管理行业工会覆盖单位42家，会员2000人；保安行业工会覆盖单位33家，会员15000人。
能力素质提升为源，权益监督保障为根
在职工能力提升上保持先进。梁溪区总工会持续多年创建的梁溪品牌项目——‘三创’星级示范岗，与劳模工作室、先进标兵一起，形成‘三位一体’的上下联动、向上晋升的职工建功立业新平台，这是深入开展“大众创业、万众创新”活动，激励和引导职工投身“强富美高”新梁溪建设的积极探索和有益实践。六年来，全区各级工会积极组织开展劳动竞赛和技能比赛337场，参赛职工近15万人。全面打造提高广大职工队伍技能素质的平台，以重点项目、重点行业、重点企业为主体开展“建功立业‘十三五’、产业兴区强技能”主题竞赛和技能比赛，形成了“党委政府支持、服务中心大局、工会统筹助推、部门协同配合、职工全员参与”的劳动竞赛新格局。在充分发挥劳模的示范引领作用下，在各行各业选树全国劳模1名、省劳模14名、市劳模48名；全国五一劳动奖章2名、省五一劳动奖章10名、市五一劳动奖章32名；省五一劳动奖状3个、市五一劳动奖状7个；全国工人先锋号1个、省工人先锋号27个、市工人先锋号15个；创建省、市级“劳模创新工作室”5家；组织劳模免费健康体检833人次，为全区各级困难劳模发放企业劳模荣誉津贴、特殊困难帮扶金、生活困难补助金、春节慰问金近千万元。
在职工维稳维权上不遗余力。持续开展工会劳动法律监督检查，抽查600余家用人单位，覆盖职工4.6万人，发出《工会法律监督意见书》100余份，提出规范企业劳动用工规章制度修订意见200余条，企业整改率达100%。推进了企业民主管理制度、劳动用工规范化建设，帮助企业进一步完善用工管理制度，切实符合法律法规要求，源头化解劳动争议纠纷，推动工会劳动法律监督常态化、规范化、专业化。积极打造职工法律援助服务平台，2019年12月区总工会在区法院、区人社局劳动人事争议仲裁院设立职工法律援助站，实行关口前移，让职工维权“少走弯路”。2020年8月实行专业律师值班以来，共接待来访职工200余人次，解答法律问题300余个，共受理职工法律援助案件2件、提供法律咨询60人次；协助区法院成功调解一起拖欠13名职工工资纠纷案，避免了矛盾进一步激化，维护职工合法权益。
职工思想引领为先，党风廉政推进为要
在思想文化布局上不断推进。六年来，区总工会以弘扬社会主义正能量为主基调，引导全区职工不断筑牢思想根基，充分履行“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的使命和担当。区总工会先后拍摄制作了11部劳模事迹宣传片，组织开展了劳模先进事迹“三进”宣讲活动85场。同时，区总工会注重于营造蓬勃向上的职工文化氛围，逐年加大对职工书屋示范点的创建力度，投入专项经费更新图书，成功创建省级示范点2家，市级示范点4家，市职工读书角2个，市优秀组织1个，区级职工屋4家，并结合女职工“书香三八”系列活动，推动职工书屋建设线上线下全面开花。同时还组织开展了梁溪区职工文艺展演、“壮丽70年，奋进新梁溪”城市定向挑战赛和职工书画摄影展等特色活动，发现和培育了一批职工“文艺大家”，推出了一批产业工人主题的文艺精品。
在党风廉政建设上永葆本色。通过前移廉政关口、健全完善预决算制度、工会经费使用情况报告制度、工会财务资产管理制度等，区总工会全力推进工会作风建设与党风廉政深度融合。坚持党组统一领导，区总工会党组充分发挥“核心”作用，召开专题党组会议，研究完善问题清单、责任清单和整改清单，将党风廉政建设纳入到推进工会事业健康发展总体布局，与工会工作同研究、同部署、同落实。做到严把队伍“纪律关”，加强工作规定和遵规守纪教育，充分发挥区总工会党组的领导和组织核心作用，切实以“关键少数”的自我革命带动全体工会干部的作风转变，为党风廉政的巩固增砖添瓦。
发展理念创新为魂，建功立业铸就为本
回望奋斗历程，成绩来之不易；展望未来征程，蓝图已然绘就。梁溪区总工会新确立了六大重点：聚焦新发展理念，推动职工素质建设高质量发展；突出引领动员，推动职工能力建设高质量发展；聚力改革创新，推动职工权益建设高质量发展；加大关爱服务，推动职工服务建设高质量发展；注重职工群众，推动工会组织建设高质量发展；围绕党的领导，推动工会党的建设高质量发展。“未来五年，是梁溪区奋楫扬帆、拥抱明天的五年。区总将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持以职工为中心，盯牢‘争第一、创唯一’目标的新阶段，紧紧抓住职工事业高质量发展的重要机遇期。区总将以高标准、高质量、高效能为目标，结合省市工会工作‘十四五’发展规划和相关工作意见，不断提高履职能力和服务水平，在推进现代化精彩城区建设的道路上，不断团结引领全区广大职工群众改革创新，推进“产改”走深走实、保障维护职工合法权益、助力职工成长成才筑牢梁溪工会工作成果，踔厉奋发、笃行不怠，以更加优异的成绩迎接党的二十大顺利召开！”梁溪区总工会负责人告诉记者。
（宋轶）
