“前面扔的烟头，烫了后面人的脚，踩住了不敢动，疼了不敢说，两难。”剧集开篇，寥寥数语交代了即将走马上任的光明县县长梅晓歌面临的困境。紧接着，产值数据造假、拆迁、迁坟、工厂关停、工人上访……一系列棘手问题相继爆发，县委大院的故事就此拉开帷幕。

　　“二十大”献礼剧《县委大院》近日在央视一套等多个平台开播。该剧描绘了一幅基层工作的生动画卷，引发广泛关注和热议。

　　扎根现实

　　讲述真实的基层干部故事

　　基层干部是基层工作中的主角，如何通过影视化方式让人物形象生动立体、深入人心？《县委大院》从大大小小的基层工作入手，用平实、散点式的手法，通过生活化的场景，让观众看到真实的基层干部工作的艰难和复杂。

　　光明县委书记吕青山在拆迁现场处理钉子户老邱的问题，县委副书记艾鲜枝在工厂检查整改落实不力的问题，光明县可谓镇镇点火，处处冒烟；油坊老板坐地起价要求高额拆迁赔偿款，县医院的老医生集体上访讨要退休工资，和群众的沟通难度拉到满级；县政府常务会上，一个个县局领导都在伸手要钱，而财政早已捉襟见肘；环保部门来检查，法兰厂偷偷开工被举报，梅晓歌和吕青山去做检查……《县委大院》让观众看到基层干部工作的琐碎、复杂、艰难，他们每天不是在开会，就是在处理各种棘手问题的现场，有网友开玩笑称他们为“县委难团”。

　　尽管基层工作错综复杂，但《县委大院》不以鲜明的矛盾冲突作为突破点，而是将光明县的发展历程作为轴线，全方位展现以民生为福祉、为人民办实事的基层干部风貌。剧中的“光明县”虽是虚构的，但呈现的工作是全国基层干部工作的缩影，成为观众了解基层干部工作的窗口。

　　以人为本

　　塑造鲜活的基层干部群像

　　在基层叙事中，《县委大院》将故事焦点对准真实可感的个体，剧中塑造了丰富多样、颇具代表性的基层干部形象。

　　梅晓歌、艾鲜枝、吕青山、林志为四人，代表不同年纪、不同认知、不同岗位的基层干部群体。以吕青山等人为代表的中老年干部群体，积累了丰富的群众交流经验，以领头羊的姿态带领青年干部为光明县的发展谋出路；以梅晓歌、艾鲜枝为代表的青年干部群体敢为人先，以中流砥柱的身姿扛起光明县发展的大旗；以林志为为代表的年轻一代基层干部，在县委大院耳濡目染的环境中蓄力待发，是未来的接班人。通过他们的视角，《县委大院》多角度展现了各阶段的基层干部工作，多方位剖析了新老两代基层干部群体携手带领光明县走向“光明”的过程。

　　此外，剧中的配角同样性格鲜明，信访局局长郝东风、城关镇党委书记乔胜利、财政局局长叶昌禾、原县委书记周良顺等不同时代的“光明县”各层级部门干部群体，所处不同职位，肩负不同职责，同样为光明县发展尽己所能，全身心付出，颇具典型性。

　　从基层干部到刚入职的公务员，从企业老板到小作坊主，再到普通工人，《县委大院》以散点白描呈现基层百态。这部剧人物数量多，但并不显得杂乱。

　　立意高远

　　传递团结奋斗的基层干部精神

　　《县委大院》更深层次的价值在于传递基层干部群体脚踏实地、埋头苦干、团结奋斗，全心全意为人民服务的优良品质。

　　他们有实干精神、担当精神。县委领导大会上梅晓歌一番实事求是的发言出人意料，也让大家看到他的真诚和勇气。光明县交警设岗查大车的问题被媒体曝光，吕青山去市里挨批，足以看出他的担当精神。

　　他们有耐心，任劳任怨。拆迁工作中，乔胜利忙前忙后做群众的思想工作，受了不少夹板气，即使遭受各种刁难也毫无退缩。他们平易近人，设身处地为群众着想。面对迁坟难题，梅晓歌真正站在群众角度讲话，最后深鞠一躬让所有人动容。

　　他们有深厚的人民情怀，正如梅晓歌在治理拆迁工作会议上所说，“群众在干部的心里面有多重，干部在群众的心里面就有多重”；他们严谨认真，有敏锐的洞察力，面对急需签字的文件，梅晓歌敏锐发现其中漏洞，拒绝签字……

　　剧中，以梅晓歌为首的领导班子深知谋发展不易，却依然抱着功成不必在我的奉献精神奋斗着，在日常工作中实现个人价值。剧外，一大批基层干部被剧中人物的精神所鼓励、所感染，更多优秀的年轻人将深入生活，深入群众，在基层工作中默默奉献。 （综艺报，图片来自剧方海报）