无锡路通视信网络股份有限公司成立于2007年2月。多年来，路通视信一贯坚持“专业、专注”，始终以客户需求和先进技术为驱动力，提供从规划-建设-运营的一体化服务，全面构建智慧城市生态圈。

　　在产改政策背景下，路通视信结合自身的业务特点和人才特点，兼顾企业的中长期发展规划，深度融入创新驱动核心战略，激发全体员工的创造力和创新力，公司于2021年11月完善了员工激励制度，按照“贡献谁做出，激励谁享受”的原则，为努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍奠定基础。

　　多部门落实专项产改方案

　　落实“多能工”与“工艺提升”专项产改方案。制造部门制定了多项产改方案，确保生产质效双提升，促进交付任务的顺利实现。部门中成长起来的“多面手”已经成为实际工作中不可多得的人才。部门合理调配员工，发挥员工的特长，让员工在不同岗位上得到锻炼，增加发现“才适其岗”的机会，同时开展针对性的技能培训，增强员工的技能水平，增加员工工作的乐趣和成就感。同时，公司还配套制定了员工多工种技能补贴政策，让员工学到技能的同时获得实实在在的好处，让企业提高生产效率的同时也收获员工的组织认同感。

　　落实“特种工”与“技能提升”专项产改方案。运营部门制定了多项产改方案，确保售前售后服务双提升，保持公司较强的竞争力。打铁还需自身硬，技能水平的提高让员工为客户提供诸如产品测试、故障处理、系统培训等服务时更加顺畅，让员工收获了如同成为“特种兵”一样的信心与骄傲。

　　落实“奋进者”与“创新提升”专项产改方案。以产改工作为引领，研发部门制定了多项产改方案，利用内外部资源，开展流程培训与技术培训，全面提高员工的综合素质和专项技能，与新人共同建立试用期考察计划并建立师带徒帮扶机制，用激励政策鼓励员工积极考取各类专业职业资格证书，定期开展职业生涯规划辅导并提供试岗转岗机会，逐步培养了一批爱岗适岗的科技研发人才。同时，通过开展全方位产学研合作，使公司专业人才的培养、输送和高新技术研发得到了强有力的技术保障。

　　员工热情高涨成绩斐然

　　公司各项产改方案的实施调动了员工的积极性，员工的工作热情变得高涨了，在内部形成一种拼搏进取、争做贡献的浓厚氛围，取得了骄人的成绩。

　　截至目前，主导或参与了2项国家标准、4项行业标准、1项行业规范制定，具有90多项专利、40多项软件著作权，4部专著，30多篇核心论文。无锡技能状元1人（享受市劳模待遇），无锡市五一劳动奖章1人，无锡市技术能手2人，无锡市青年岗位能手1人。另外，公司员工曾获无锡市高技能人才培养贡献奖1次，无锡市劳动模范1人，无锡市五一创新能手2人。

　　公司重视人才硕果累累。第五届无锡技能精英大赛中，公司荣获高技能人才培养突出贡献奖。连续获得江苏省高新技术企业、江苏省著名商标、无锡市十佳高新技术企业、无锡市优秀物联网企业、软件企业等荣誉称号。2021年12月公司获评旅游行业“抗疫复苏·产业振兴”优秀集体；2022年5月，国家广播电视总局启动“全国智慧广电网络新服务”征集评选工作，公司承接开发的“有事好商量”电视服务项目，入选2022年“全国智慧广电网络新服务”智慧城市创新应用十佳案例，并名列首位。

　　由“工”到“匠”，无锡产业工人队伍建设改革聚力赋能高质量发展。路通视信深入贯彻市政府创新驱动核心战略，将高技能人才培养、鼓励职工技术创新作为重要的企业战略落地措施来抓，积极探索产业工人队伍建设的实践经验。路通视信始终以“让世界畅享更好的网络及应用”为使命，在未来“联接无处不在”的世界中，利用上市公司的平台及人才优势，以打磨产品的工匠精神和开放合作的心态，与各类合作伙伴一道共同推动网络技术进步，更好满足人类对丰富多彩网络生活的需求。