事件简述

　　当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生育意愿。

　　（来源：工人日报）

　　网友评论

　　@梦想家女孩h：不要说隐孕了，结婚都不想让公司知道。

　　@qiuzhang：怀孕没关系，关键是入职就怀，产假完就离职。这是恶意。企业也得生存不是，关键是公平。

　　@三生有幸：希望男性有更多的陪护假，这样女性因孕育带来的就业歧视会相应减小，还会增加男人的家庭责任感，以及和孩子的亲密感。

　　@静子爱涂鸦涂：女性生育的问题是社会问题，希望不要再把矛盾转移成企业与求职者之间的问题。

　　小编说两句

　　面对现实的处境，“隐孕”可以说是女职工权衡再三而不得已的选择。当然，生育信息属于个人隐私，“隐孕”不违法，但也存在着一定的安全风险和精神上的压力。若是处在一个生育友好型职场环境，相信没有谁愿意“隐孕”。还要结合制度护佑与人文关怀做文章，由社会、单位和个体共同承担女职工生育成本，缓和单位和职工的矛盾，成就二者的双向奔赴。