丈夫在车间上班，妻子帮忙顶班发生意外失去小拇指，将车间老板诉至法院。日前，这起纠纷在宜兴法院法官耐心细致的释法下，得以圆满解决。

　　程某经营着一家小企业，雇佣张某从事夜间生产工作。2022年5月7日，张某有事回老家，向程某申请由妻子邓某顶班一周，程某同意。5月31日晚，张某因身体疲惫，在未请示老板程某的情况下又让妻子去车间顶班工作。邓某工作至6月1日凌晨，在操作机器时不慎致左手小拇指折断，送医治疗后，程某为其承担了医疗费用，但两人就后续赔偿未达成一致意见。

　　2023年5月，邓某起诉至法院，要求程某赔偿营养费、误工费等费用。程某认为，邓某不是其员工，是在其完全不知情的前提下，帮张某顶班致伤，且邓某没有受过正式培训，私自盲目操作机器受伤，责任应由邓某自行承担。

　　承办法官组织双方进行调解，向程某告知作为雇主对雇员及生产活动具有的管理责任，员工私自找家属代班，说明企业管理不规范，没有尽到相关的安全生产管理职责，造成意外伤害的，雇主应当承担相应的赔偿责任；并向邓某释明，劳动者不可以随意找人代岗顶班，如确有需要，应当征得单位同意，同时自身也要尽到安全注意义务。双方最终达成一致协议，由程某一次性赔偿邓某1万元，程某当场支付完毕。（何小兵）