无锡市总工会日前发布《关于公布2023年度无锡工会女职工特色项目评审结果和拨付专项补助资金的通知》，对优秀女职工特色项目进行表扬，激励全市更多工会女职工组织迸发创新活力，积极为女职工办实事、解难事。

　　去年3月，市总工会女职委启动无锡工会女职工特色项目培育工作。各项目实施单位以《无锡市工会女职工特色项目指导评价指南（试行）》中提出的项目有特色性、提升度、影响力为工作要求，以解决女职工“急难愁盼”问题为导向，精心组织、系统推进，形成一批富有特色和成效的优秀项目。

　　在推进女职工成长成才方面，灵山文旅集团工会搭建高效、健全的“微笑使者”成长成才体系，两年来累计树立了78名优秀女性职工典范，激发成长动力。在女职工关爱服务方面，江阴市顾山镇总工会打造“更妈”“新妈”俱乐部，为新手妈妈和更年期女性提供多维度全方位服务；锡山区总工会女职委以2022年度实施的“五百宠粉”行动为基础，优化服务内容，扩大服务范围，以关爱服务促进女职工生活品质和能力素质提升；惠山区洛社镇总工会倾力打造“15分钟”女职工阵地服务圈，提升女职工幸福感；新吴区总工会女职委聚焦新业态女职工，通过开设三“新”（“心”“薪”“馨”）课堂，将工会的暖心关爱送到女职工身边。在构建女职工工作体系方面，明珠电缆工会女职委创新实施“三有工作指南”，通过每年提出一个新举措、每季开展一次小总结、每月设定一个关爱日，稳扎稳打办好女职工实事。还有江阴市总工会女职委、宜兴市环科园总工会、梁溪区妇幼保健计划生育服务中心工会、滨湖区荣巷街道工会、教育工会的项目，均在维护女职工合法权益、竭诚服务女职工需求等方面发挥了积极作用。

　　市总工会女职委将继续以“小切口”做“好服务”的思路，持续跟进女职工特色项目工作成果转化，切实推动女职工特色项目成果惠及更多女职工。（蔡菲菲）