去年，“全职儿女”现象悄然兴起，年轻人脱产寄居父母生活的方式引起了热议。近日，随着第一批“全职儿女”重新走进职场找工作，这一话题再次引发关注。然而，这段“居家空窗期”对他们的求职之路会产生怎样的影响？他们又该如何更顺利地回到职场？对此，记者进行了探访。

　　去年，一批面临就业压力的毕业生，因为短时间内无法找到心仪的工作，“成为全职儿女”成了他们新的“就业方向”。99年的许阳就是其中一员，2021年从厦门大学毕业后回到无锡，一直没有找到合适的工作，于是决定全力备战考公。在此期间，她也会承担家里的家务活，父母每个月给予她2000-3000元的“工资”，但连续几次未能成功上岸让她感到气馁。许阳也调侃说称为“工资”不如称其为“救济金”更合适。

　　“看到自己身边的朋友生活感情都逐渐步入正轨，和他们一起吃饭时，大家的话题慢慢从学生时代转变成聊工作，时间久了内心也会有一种深深的无力感和焦虑。”在做了几年的全职女儿后，她决定还是回到朝九晚五的“正常人模式”。

　　然而，失去应届生身份且没有工作经验的许阳发现，重返职场比她预想的要难得多。她说：“每天醒来的第一件事就是投简历，但别说面试了，就连回复的都寥寥无几。”这种经历让她感受到前所未有的挑战和压力。

　　与许阳相比，蒋路当全职儿子的经历更多是迫于无奈。在上海就业的他因为公司发展原因被裁员，“我喜提N+1，本以为能靠着这笔钱休息一段时间。”蒋路办理了灵活就业，社保自己缴纳，每个月需要支付的金额不多。“本想着工作几年后有了些存款，全职回归家庭陪伴父母一段时间，但看着每月在减少的银行卡余额，无法摆脱焦虑感。加之整天和父母处于同一个空间，不同代际的观念差异，反倒加剧了家庭矛盾。”蒋路坦言，“已经开始找下一份工作了，做全职儿子带来的快乐只能持续一段时间，我必须得考虑我以后怎么办。”

　　当“全职儿女”们经过一段时间的休息，渴望回到职场时，却发现“空窗期”给他们“减了分”。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。”两年的“职场空窗期”成了许阳求职路上无法忽视的阻碍。

　　许阳的经历并非个例，无锡人力资源相关从业者文女士表示，长时间的“空白期”且没有任何产出，确实会对找工作产生负面影响。“空窗期可以用来休息和自我探索，但如果不能向HR展示出持续的学习和成长，往往会在求职过程中被视为减分项。”文女士解释道，同一个岗位可能会有应届生和有工作经验的求职者前来应聘，企业通常更倾向于这两类人选。长时间的空窗期会让HR对求职者的职业技能和工作态度产生疑虑，也会担心他们长时间的空白，是否会与社会脱轨。

　　在提到如何看待“全职儿女”的现象时，江苏某集团公司人事总监兼企业商学院院长黄晶晶建议“全职儿女”在居家期间也要进行职业规划和技能学习。通过线上课程、职业培训、考从业相关证书等方式提升专业能力。同时，参加志愿者活动或兼职工作也可以为简历增加实际经验，展现积极向上的态度。求职者在面试之前多准备，可以多与本专业的同学、以前的同事建立联系。在微信上询问情况，有时间见面聊一聊，同时说明自己的现状。看看是否有内推或者帮助留意合适的工作机会。也可以关注当地人社局的官方信息。例如无锡人社官方微信公众号上就会定期发布许多招聘信息，以及就业创业、再就业等辅导课程。

　　（晚报记者 陈怡迪）